Похожие записи

Комментариев нет

  1. [quote="PIX":1ca97usw]
    [quote:1ca97usw]На простейший вопрос про протокол которого не было в объяве — он ничего сказать не мог. Занавес.[/quote:1ca97usw]
    — Зачем же за меня домысливать и перевирать? Занавес это не отказ. Тем более ему не отказали впринципе. Занавес это как человек подготовился к интервью не зная и не имея опыт работы с Вендором Б он таки смог изучить специфику по тексту объявления. Это неплохо вообщемто.[/quote:1ca97usw]

    А :) … ну раз не отказали и «занавес» это «неплохо», то и у меня претензий никаких нет :) … наш спор был банальным результатом недопонимания :190: :s5:

  2. Хорошо что мы это выяснили )

    Еще поспорим? )))

    Вот например такой кейс — в свое время среди ИТ профессионалов было такое мнение что приглашая на интервью нужно сообщать заранее о предстоящем тесте.

    Мое частное видение — если человек приходит и ему дают (не шибко заумный и длинный) тестик написать — то он показывает свои знания спонтанно, те без подготовки и учения терминологии из объявления. Что скажешь?

  3. Привет всем! Вот и мы скоро пополним ряды новоиммигрантов. Соответственно опыта поиска работы «по канадским правилам» пока не имеем. Может дадите пару советов по составлению резюме?
    Еще, если муж программист, нужно ли в резюме детально описывать каждый проект на предыдущей работе? Заодно подскажите ресурсы с вакансиями для программистов. Спасибо.

  4. [quote="PIX":1hvz33io]Хорошо что мы это выяснили )

    Еще поспорим? )))

    Вот например такой кейс — в свое время среди ИТ профессионалов было такое мнение что приглашая на интервью нужно сообщать заранее о предстоящем тесте.

    Мое частное видение — если человек приходит и ему дают (не шибко заумный и длинный) тестик написать — то он показывает свои знания спонтанно, те без подготовки и учения терминологии из объявления. Что скажешь?[/quote:1hvz33io]

    PIX — моё хо в том, что о тесте можно и не уведомлять заранее, но о том, что интервью займёт не меньше «чч мм» времени уведомлять обязательно — из общей заботливости. А эффект повышения оценок в зависимости от степени подготовки и частоты прохождения тестов никто я думаю оспаривать не будет .. так-что уведомляя о тесте заранее можно заодно оценить и степень трудолюбивости и обучаемости кандидата .. иногда это тоже плюc :)

    Aganik — в резюме надо писать своими словами — что именно было сделано и чего с помощью этого что-именно достиг проект. А так — правила везде одинаковые (как и ресурсы) ( загляните в нашу википедию)

  5. чего на PIX-а накинулись? Он кое в чем прав.

    [quote="PIX":1frsmthr]Просто тут правила игры такие — кидаешь сотню резюме, получаешь 20 ответов, из них 5 интервью и 1 работа. :wink: [/quote:1frsmthr]
    да, в некоторых областях и для некоторых специалистов это, действительно, неплохо работает —
    скажем, требования к программистам [какого-то там профиля] часто настолько стандартны, что навтыкав с CV перечень технологий, которые нормальный специалист оного направления обязан знать (а раз понимает что должен знать — значит в той или иной форме с ними работает!),
    можно надеяться что пригласят на интервью и без «заточки CV под фирму и позицию» —
    стандартные технологии -> стандатрные позиции -> стандартные по ключевым словам CV

    А там, на техническом интервью, основной «базар» и начнется, когда надо защищать написанное в cиви.

  6. Интересно, а как точить резюме под фирму? Понятно, что можно написать что-то приятное в адрес крупной компании, имя которой на слуху у многих.

    А как быть с мелкими фирмами, которых дальше городка со штаб-квартирой никто не слыхивал? Не напишешь же им — я так восхищен вашим бизнес-профилем, безопасностью, заботой о сотрудниках и бла-бла-бла. Выглядит слишком лицемерно даже на фоне общей медовости правил игры.

  7. [quote="Dragon":2rnwb06l]Интересно, а как точить резюме под фирму?…[/quote:2rnwb06l]

    «точат», как я понимаю, под опубликованную вакансию, а не под фирму.
    но под фирму тоже можно, если конкретная вакансия не светится —
    например, финансовая компания быстрее заинтересуется кандидатом с опытом работы с банковским софтом и т.д.

  9. И еще вопрос вдогонку. Предположим, есть опыт работы мясником. Стоит ли его указывать, подаваясь, скажем, на доктора? Или опыт работы разнорабочим, подаваясь на гаишника?

    Канадцы советуют указывать все…а у меня есть сомнения….что подобные малорелевантные позиции в прошлом могут плохо повлиять на мнение рекрутера. А если выкинуть опыт — будет солидная временная дырка. Как быть?

  10. [quote="Dragon":2kso1xby]И еще вопрос вдогонку. Предположим, есть опыт работы мясником. Стоит ли его указывать, подаваясь, скажем, на доктора? Или опыт работы разнорабочим, подаваясь на гаишника?

    Канадцы советуют указывать все…а у меня есть сомнения….что подобные малорелевантные позиции в прошлом могут плохо повлиять на мнение рекрутера. А если выкинуть опыт — будет солидная временная дырка. Как быть?[/quote:2kso1xby]
    стоит писать то, что повысит твои шансы.
    Например если подаешь на продавца в мясную компанию, то работа мясником в плюс.
    Или если музыкант и подадешь на маркетинга. Или если продавец воздуха и работал учителем. Или математика и финансам неплохо клеится.
    Если работал мясником и ищеш работу химика то писать не стоит.
    Спорт и увлечения могут сыграть очень положительную роль, особенно в таком рынке (с умом только писать надо).

  11. [quote="Traveller":1b6kq9rx]чего на PIX-а накинулись? Он кое в чем прав.
    .[/quote:1b6kq9rx]
    кто тут на кого накинулся, а?

    Можно ли найти работу не затачивая св? Можно.

    Надо ли затачивать св? НАДО

  12. IMXO,в резюме должен быть баланс между правдой и то что работадатель хочет увидеть, ведь главное цель резюме на интервью попасть. в периоды кризиса количество желаемого увидеть рабо-тадателем должно возрастать

  13. [quote="steppenwolf":1y8a9ldx]IMXO,в резюме должен быть баланс между правдой и то что работадатель хочет увидеть, ведь главное цель резюме на интервью попасть. в периоды кризиса количество желаемого увидеть рабо-тадателем должно возрастать[/quote:1y8a9ldx]

    В резюме должна быть правда о том, что работодатель хочет увидеть. :D

  14. Вчера знакомый (якобы со слов канадцев) озвучил такое: на большинство новых вакансий уже найден местный спец, а вакансию выкидывают для приличия или для пополнения базы данных свежими резюме.

    Насколько такое может соответствовать действительности?

  15. [quote="Dragon":12sp2lfh]Вчера знакомый (якобы со слов канадцев) озвучил такое: на большинство новых вакансий уже найден местный спец, а вакансию выкидывают для приличия или для пополнения базы данных свежими резюме.

    Насколько такое может соответствовать действительности?[/quote:12sp2lfh]Соответствует.
    Особенно если в правилах компании прописан обязательный анонс вакансии. У нас тоже так делают, но анонсируют на доске объявлений в холле. Большинство так изнутри и закрываются. Кто увидел, тот подался, в т.ч. стажёры, знакомые знакомых и прочие приходящие. Кстати, по-моему, мы даже у себя трудоустроили парочку учителей английского, которые приходили к нам преподавать. На деле они были не учителями, а кем-то более специализированным. И внимательно читали нашу доску объявлений.

    Наружу (на сайты по поиску работы) идёт только то, на что не нашлось желающих внутри после того, как вакансия провисела 3 недели в холле.

  16. Ответ принят, но я в вопросе немного другое подразумевал.

    Человек уже найден и одобрен, а вакансия [b:1l7niprl]все равно[/b:1l7niprl] уходит на сайты. И аппликанты извне продолжают усердно бороться с ветряными мельницами.

  17. [quote="Dragon":21nsg8st]Человек уже найден и одобрен, а вакансия [b:21nsg8st]все равно[/b:21nsg8st] уходит на сайты. И аппликанты извне продолжают усердно бороться с ветряными мельницами.[/quote:21nsg8st]

    Да, особенно в гос. структурах. Это осушествляется игра в демократию.

  18. [quote="Dragon":1xnszu3j]Вчера знакомый (якобы со слов канадцев) озвучил такое: на большинство новых вакансий уже найден местный спец, а вакансию выкидывают для приличия или для пополнения базы данных свежими резюме.

    Насколько такое может соответствовать действительности?[/quote:1xnszu3j]

    Dragon — «местный» — вряд-ли. Рекомендованный кем-то из уже работающих — запросто.

  19. [quote="Dragon":26ncm9rw]Ответ принят, но я в вопросе немного другое подразумевал.

    Человек уже найден и одобрен, а вакансия [b:26ncm9rw]все равно[/b:26ncm9rw] уходит на сайты. И аппликанты извне продолжают усердно бороться с ветряными мельницами.[/quote:26ncm9rw]
    Дракош, такое бывает но не ИНОГДА, а не в большинстве случаев.

  21. [quote="Pepe":z2r8xoq4][quote="Fedora":z2r8xoq4] такое бывает но не ИНОГДА, а не в большинстве случаев.[/quote:z2r8xoq4]

    имхо какое-то «не» лишнее :roll:[/quote:z2r8xoq4]
    точно — перестаралась :)
    такое бывает ИНОГДА.

    А вообще, тема о том что все против меня и работу бедному иммигранту не найто потому как все схвачено местными, была уже полностью раскрыта ввэмером. Правильным путем идете товарищи. :wink:

Ответить

Сейчас популярно

Котятам исполнился год
kursi po kakoi nibudi spetzialinosti na rodine….nujni li?
Как подать документы в Express Entry?
Продление экстренных выплат жителям Канады