Подскажите уровень зарплаты на сегодня в IT

Комментариев нет

roma8

2013-01-25 / 16:52 Войдите, чтобы ответить

[quote="PIX":138p5yb6]У нас вчера парня уволили. Ни за что — просто денег мало — экономят…

[quote:138p5yb6] Никто не знает толкового писателя этих резюмов — канадца для канадцев в Торонто?[/quote:138p5yb6]
— Таких нет не было и не будет. Даже если бы я знал то не сказал бы.[/quote:138p5yb6]
А почему не сказал бы?
Ghost

2013-01-25 / 17:05 Войдите, чтобы ответить

[quote="Tushkan":3j9p6cco]протестует против ФОРМЫ, а не СОДЕРЖАНИЯ[/quote:3j9p6cco] против содержания не протестую в силу полнейшего его либо отсутствия, либо невменяемости обобщений, либо тривиальности многословных умозаключений Звыняйте. Но с удовольствием почитаю ваши дальнейшие банальности на тему как правильно выживать в корпоративном мире, как правильно подсиживать и как правильно называть цифру первым. А главное, как правильно просить раб. место у окна с самолетами
Ghost

2013-01-25 / 17:07 Войдите, чтобы ответить

[quote="roma8":2qn0a6o1][quote="PIX":2qn0a6o1]У нас вчера парня уволили. Ни за что — просто денег мало — экономят…

[quote:2qn0a6o1] Никто не знает толкового писателя этих резюмов — канадца для канадцев в Торонто?[/quote:2qn0a6o1]
— Таких нет не было и не будет. Даже если бы я знал то не сказал бы.[/quote:2qn0a6o1]
А почему не сказал бы?[/quote:2qn0a6o1] Видимо, обиделся сильно Если хотите чтобы ваше резюме попинали, то выкладывайте его тут без личной инфы, народ расскажет что исправить чтобы уменьшить шансы полета в корзину на первых секундах матча. Всё будет лучше, чем первая версия «ДО».
Сергей

2013-01-25 / 17:42 Войдите, чтобы ответить

Да, давай резюме на попинание.
Все-таки пятница.
PIX

2013-01-25 / 17:43 Войдите, чтобы ответить

[quote:36518urf]данный «бенефит» уже был внесен в оглашаемый список… [/quote:36518urf]
— Да нет. Уволили по принципу последний пришел первый ушел. Парень был толковый. Вдвойне пакостно у него жена в положении. А его на улицу. Мдя.

roma8, потому что не благодарное это дело. Ghost прав — выкладывайте тут — бесплатно попинать тоже неплохо.
Tushkan

2013-01-25 / 18:09 Войдите, чтобы ответить

[quote="Ghost":6oxj1j3h][quote="Tushkan":6oxj1j3h]протестует против ФОРМЫ, а не СОДЕРЖАНИЯ[/quote:6oxj1j3h] против содержания не протестую в силу полнейшего его либо отсутствия, либо невменяемости обобщений, либо тривиальности многословных умозаключений Звыняйте. Но с удовольствием почитаю ваши дальнейшие банальности на тему как правильно выживать в корпоративном мире, как правильно подсиживать и как правильно называть цифру первым. А главное, как правильно просить раб. место у окна с самолетами [/quote:6oxj1j3h]

и мне всячески приятно прикоснуться хоть краешком на миг к сокровенному творчесву (скрины из серии «недосказанное» гуглом и болванистые демотиваторы). а сколько всего еще предстоит почерпнуть из сокровищницы пацанских тезисов, генерируемых членом клуба увенчанных успехом.

можно вопрос, осторожно так, ибо интимный: «сколько лет уже исполнилось?». не по паспорту, психо-биологически.
Ghost

2013-01-25 / 18:16 Войдите, чтобы ответить

[quote="Tushkan":15gj1kgo]blah-blah-blah[/quote:15gj1kgo] перефразируя вас же: ну такая умная, почему же такая несчастная?

кстати, по форме докладов — почитайте себя как-нить на трезвую голову: сильно удивитесь пацанской распальцованности формата изложежния. И это в вашем-то биологическом нешуточном возрасте.
Сергей

2013-01-25 / 18:23 Войдите, чтобы ответить

[quote="Tushkan":4qrbb4m8]…ну что ж, дошли до точки кипения/невозврата, когда Гост-златоуст непрекрыто протестует против ФОРМЫ, а не СОДЕРЖАНИЯ. а что до искусства, то в корпоративном театре абсурда самый желанный работник – это активный дурак. он будет стряпать на своей рабочей кухени быстро и расторопно, при этом ему не хватит мозгов подсидеть начльника. поэтому Гост будет рассказывать о бенефитах, вроде бесплатного компота и паркинга, а кто-то «будет не бояться цифру называть первым» на исткосте-весткосте, который в итоге окажется кремне-костом, и за его исключительные скиллс работодатель будет «уговаривать», трудоустраивать жену и многа денюх на релокейшн..
…..[/quote:4qrbb4m8]

Как говорится, «Вау! Ну ни хрена ж себе!».
Чем-то мы vvm-ыча зацепили.
Оставлю для аналов.
Ghost

2013-01-25 / 18:32 Войдите, чтобы ответить

[quote="Сергей":15dlux6m]Оставлю для аналов.[/quote:15dlux6m] «а он всё восставал и восставал из аналов аки птица Феникс с первыми лучами корпоративных будней»; для настоящего вэвээмера не хватает песни про «как в Москве всё круто». Или, думаешь, стоит подождать?
Tushkan

2013-01-25 / 18:45 Войдите, чтобы ответить

[quote="Ghost":zn9hy3su][quote="Tushkan":zn9hy3su]blah-blah-blah[/quote:zn9hy3su] перефразируя вас же: ну такая умная, почему же такая несчастная? [/quote:zn9hy3su]

о моих тяготах и несчастиях не догадываются не то чтобы случайные зеваки, но даже лично я.. надо лучше к себе присмотреться, прислушаться что ли.
возможно, что-то не то делаю и не так живу. необходима перепрофориентация: портачить там-сям, влипать на алименты, хватать тикеты и пинать по жизни балду. а то пацаны не поймут.

[quote:zn9hy3su]почитайте себя как-нить на трезвую голову[/quote:zn9hy3su]

ну да, нынче на трезвою голову и в хорошем качестве на работу уже ходить негоже, не то чтобы тарантасом управлять. сколько же еще придется ждать, когда естественным путем выветрятся пары?

что до возраста: так еще хохотом хохатать, а не под аку лет рассуждать о просиживании до пенсии в одной конторе с бесплатным компотом в кресле за $1,000. делов то осталось, туда устроиться..
Сергей

2013-01-25 / 18:47 Войдите, чтобы ответить

[quote="Ghost":1vlnlwg8][quote="Сергей":1vlnlwg8]Оставлю для аналов.[/quote:1vlnlwg8] «а он всё восставал и восставал из аналов аки птица Феникс с первыми лучами корпоративных будней»; для настоящего вэвээмера не хватает песни про «как в Москве всё круто». Или, думаешь, стоит подождать? [/quote:1vlnlwg8]

Адназначна стоит!

В этот раз, наверно, не Москва будет. Но там все равно круче!
Ghost

2013-01-25 / 19:15 Войдите, чтобы ответить

[quote="Tushkan":130ckvz8][quote="Ghost":130ckvz8][quote="Tushkan":130ckvz8]blah-blah-blah[/quote:130ckvz8] перефразируя вас же: ну такая умная, почему же такая несчастная? [/quote:130ckvz8]

о моих тяготах и несчастиях не догадываются не то чтобы случайные зеваки, но даже лично я.. [/quote:130ckvz8] скажите, вот вы такое умное (простите, никак не разберусь с вашей половой принадлежностью), а как называют чела который пытается ответить на риторический вопрос? sarcasm challenged? Или просто тормоз? Или там дедушке Фрейду есть чего сказать? Мне для полноты портрета «счастливого человека» Подробности вашей половой жизни (или её отсутствие, что тоже может многое объяснить) меня какбе не интересуют, поэтому не продолжайте.

Несколько возвращаясь к теме топика:
На счет теплых кресел с компотом (или стола у окошка): ну, кому-то это нравится, они там работают. У меня лично другие критерии крутизны места и проф. роста. Но это не отменяет факта наличия «теплых мест», куда пролетариат щимится. Пусть щимится. Имеют право. И для меня в свое время это было типа опытом. А был и другой опыт. Каждый хорош по-своему as long as they pay. Как сказал один программист порносайтов: «все работы хороши лишь бы семья не голодала» А что там говорит какой-то Великий Тушкан, истекая желчью через уши, в правильном ли месте сидит этот программист и растет ли он профессионально и материально — ему глубоко фиолетово.

А ТС, так тому сейчас подойдет любое кресло, и можно без компота и окошка, лишь бы на первую работу взяли и зарплату платили. Дальше разберется, если сообразительный.
Tushkan

2013-01-25 / 19:34 Войдите, чтобы ответить

[quote="Ghost":3lmh3but]У меня лично другие критерии крутизны места и проф. роста….[/quote:3lmh3but]

кхе-кхе.

[quote="Ghost":3lmh3but] у нее алименты на детей больше чем у нескольких нас вместе взятых зарплата [/quote:3lmh3but]

как говорили чернокожие представители рабоче-крестьянского движения освобождения Гаити: [i:3lmh3but]we are poor, but very independent(c).[/i:3lmh3but]

[quote="Ghost":3lmh3but]А ТС, так тому сейчас подойдет любое кресло, и можно без компота и окошка, лишь бы на первую работу взяли и зарплату платили. Дальше разберется, если сообразительный.[/quote:3lmh3but]

нельзя не согласиться. обнимемся что ли?

happy hug day.
Ghost

2013-01-25 / 19:42 Войдите, чтобы ответить

[quote="Tushkan":3936h4uy][quote="Ghost":3936h4uy]У меня лично другие критерии крутизны места и проф. роста….[/quote:3936h4uy]

кхе-кхе.

[quote="Ghost":3936h4uy] у нее алименты на детей больше чем у нескольких нас вместе взятых зарплата [/quote:3936h4uy]
[/quote:3936h4uy] о, вследствие большой занятости и небезделья мадама-мусьё пристально следит за всеми темами, особенно интересуют разводные — почему-то неудивлен Ничего, рано или поздно и вас эта участь постигнет
А с Лолой — не льстите себе, судя по понтам wannabe a cool rich bitch вы в том же самом числе «нескольких из нас» Или вас вдохновил её пример про «насосать»? Знаете ли, говорят, тоже вариант для отчаявшихся карабкаться по корпоративной лестнице и уставших ловко подсиживать начальников

Хаги, чмоки!
Алдар Косэ

2013-01-25 / 20:41 Войдите, чтобы ответить

Кста мамки-одиночки и афроканадцы переседят любого и х.. их кто когда уволит. Закон охраняет, и желающим оспорить не так много.
roma8

2013-01-26 / 00:26 Войдите, чтобы ответить

[quote="Сергей":h1aajfiz]Да, давай резюме на попинание.
Все-таки пятница.[/quote:h1aajfiz]
OBJECTIVE: Since January 2013 will be looking for a new position, either contract or permanent
SUMMARY: MCTS (SQL Server) Database Software Developer / Analyst with over 5 years experience in design, development, data modeling and SOA ASP.NET component development

* Database Design/Development (7+ years)
* Java / Oracle (1 year)
* C# / ASP.NET / VB6 / ASP (5 years)
* Server-Side Programming (3+ years)
* Scrum, SDLC, RAD
* Security Clearance – Enhanced (2018)

DATABASE ANALYSIS:
* Modified database schema to decrease duplicated data growing by normalize up to 3rd normal form
* Improved performance by redesigning column indexes, indexed views, tables partitioning
* Fixed timeout issues by transferring dynamic SQL queries into Stored Procedures
* Converted businesses data from outdated internal database formats to Oracle and SQL Server
* Wrote T-SQL stored procedures, parameterized views, triggers, cursors and user defined functions

DATABASE APPLICATIONS / COMPONENT DEVELOPMENT:
* Translated business rules into logical, functional and physical layers (database design)
* Provided database administration (DBA) support, information recovery and backup strategies
* Strong knowledge of data warehousing, including Extract, Transform and Loading (ETL) processes
* Created numerous reports to address particular project goals using SSRS and SSAS
* Developed ASP.NET/C#/VB6/ASP/SQL database-driven server side components

WEB AND SOFTWARE PROJECTS:
* Warehouse, personnel and finances tracking; Survey engine customized components
* Internet marketing and advertisement providing by means of online games
* VB6 Fabrics/Clothes virtual warehouse; VB6/Access based Point-of-Sell Application

PROJECT MANAGEMENT:
* Instructed junior programmers
* Trained company workers
* Analyzed, drafted and issued working documentation
* Led groups of 3 and 5 programmers per project
* Have intensive communications with projects’ stakeholders and clients

COMPUTER TOOLS
* HTML, CSS, CLF 2.0, JavaScript, SSRS 2005, XML, XSLT, Oracle Forms, Reports, Red Gate SQL Toolbelt
* ERD, Normalization, DTS, SSIS 2005, Oracle SQL Developer / Designer, Quest Toad, UML2, Visio
* T-SQL, PL/SQL, DDL, DML, Stored Procedures (CLR), Functions, Triggers, C#, ASP.NET, Telerik, SharePoint (2007/2010)
* Visual Studio (6.0 — 2010), TFS 2010, OCS, IIS, Apache, JDeveloper, Eclipse, NetBeans, Tortoise SVN, JIRA
* SQL Server (7 – 2008 R2), Oracle (9i,10g,11g) | Windows (DOS – 2008 R2), Linux (RHEL, CentOS)

EXPERIENCE

Sharepoint Developer — KKK, 2011 – 2012
QA / SQL Server Issues of All KKK components
* Analyzed requirements and documented functional, logical and technical specifications
* Created web parts, master pages, intranet templates, site structures and contents
* Designed business intelligence solutions (dashboards and advanced reporting)

C# Programmer/ Analyst — FFF, 2011 – 2011
HappySystem – McDonald’s clients’ children Online Interactive and Development Game with appropriate advertisements
* Modified internal code
* Met and exceeded deliverables assigned
* Identified, logged, and made follow-ups on all defects encountered

Database Analyst — QQQ Software (now Dell), 2010 – 2010
MessagesSystem – Performance Monitoring, Reporting and Analysis System works with all enterprise e-mail servers (IBM, Microsoft)
* Modified database schema to decrease duplicated data growing
* Transferred dynamic SQL into Stored Procedures
* Created User Functions and Indexed Views
* Improved performance by modifications of current index strategy in column indexing

IT Software Programmer, Database Analyst – DDD Business Services, 2008 – 2010
POS systems as customization, technical documentation and issue support
* Analyzed business requirements, had discussions with stakeholders, issued documentation
* Designed and implemented databases using UML tools, normalization and smart index strategy
* Designed and implemented data connectivity and business services layers via VPN

Database Analyst — EEE, 2005-2007
Survey engine that allows the flexibility to create and define custom questions and responses
* Implemented database schemas for survey and trading applications for numerous business clients
* Extensively created stored procedures and SSIS jobs for data delivery used internally
* Verified T-SQL Stored Procedures, Triggers, Cursors and User Defined Functions
* Provided DBA support of the internal development process (Logical Design, Recovery, Backup)
* Created reports to test and production environments

Database Application Developer — BBB, 2004 — 2005
Workforce, Products and Finances Tracking System
* Worked through full lifecycle (SDLC) development as project planning, system and database design, implementation, testing and rollout
* Created integration between Excel and backend (SQL Server 2000)
* Designed data flow, wrote functional specification and created database and all SQL code

Oracle Developer — RRR, 2003 — 2004
Warehouse Company Internal Management System
* Migrated data from outdated to Oracle formats to increase features and improve performance
* Created front-end modules (over 40) using Oracle 9i Reports Builder and Forms Builder
* Modified legacy database structure to conform new requirements
* Implemented Oracle schema and PL/SQL procedures

Visual Basic / ASP Programmer, SQL Developer, DBA — DDD Interactive Marketing, 2001 — 2002
Interactive Advertisment and Survey Tools in form of the on-line games
* Designed data flow and wrote functional specification for ads and games modules
* Designed administration and financial reports pages
* Wrote COM+ VB components, ASP website pages and T-SQL stored procedures
* Created DTS packages to address database replication and backup automation tasks
* Provided DBA support — recovery policies, installing, performance tuning, schedule jobs, security issues and wrote bulk load batch command shell scripts

Web Programmer, SQL Server / Oracle Developer — AAA Solution, 2000 — 2001
Knowledge Management Engine, using language-independent texts recognition, based on the directed notion graph
* Implemented database layer of the engine
* Redesigned application containing 20 classes, 70 forms, 12 code modules (120 procedures)
* Migrated data from Access and SQL Server to Oracle 8i (DTS)
* Converted ASP/ADO web components to Java Beans and Oracle Java Classes (JDeveloper)
* Implemented most of business rules into complex PL/SQL batch scripts

SQL Developer / Analyst, Clarify CRM Instructor — RRR(now Amdocs), 2000 — 2000
Clarify CRM — customization as per client request
* Worked with call support team: ECI Telecom, RAD Data Communications to resolve software issues
* Customized Clarify CRM database (backend and front-end) for Hewlett Packard
* Migrated data to Clarify CRM (Oracle and SQL Server) for Lucent Bell Lab and Amdocs
* Trained, instructed Lucent Bell Lab, Amdocs workers to use custom Clarify CRM on SunOS, HP-UX

Web Developer, SQL Server Developer — Information Control Systems, 1999 — 1999
* Created databases driven web sites for different business customers
* Developed backend custom controls (DCOM, COM+)
* Designed front-end components for web interface layer (ActiveX)
* Migrated data from DB2 on IBM AIX 2 to the SQL Server (DTS, SNA Server 4)

EDUCATION
* Software Engineering, Diploma, College, Israel
* B.Sc. Economics and Production Management, Engineering Institute, Russia

CERTIFICATIONS AND TRAINING
* Web Services, Java 2 Programming, Oracle 10g/11g, Continued Education, College
* Data Warehouse Architecture, Professional Association for SQL Server (PASS)
* Microsoft Certified Technology Specialist: SQL Server 2005 (MCTS)
agem31

2013-01-26 / 01:37 Войдите, чтобы ответить

Если вкраце, то все выкинуть и сделать заново:
— 11 мест работы за 13 лет? Are you serious?
— Все замешано до кучи — от DBA до developer. Нужны два разных резюме, с акцентом на что-то одно.
— Все резюме создает впечатление недоделанности и попахивает джуниором левелом. Если вы на него и подаетесь, то ок.
— «Modified internal code». WTF? Нужно же проявить немного фантазии.

В общем, на джуниор позицию вы уже старый. На синиор вы не тянете. Вот такое нехорошее впечатление складывается из вашего резюме.

Без обид.
roma8

2013-01-26 / 11:16 Войдите, чтобы ответить

[quote="agem31":381zbu1t]Если вкраце, то все выкинуть и сделать заново:
— 11 мест работы за 13 лет? Are you serious?
— Все замешано до кучи — от DBA до developer. Нужны два разных резюме, с акцентом на что-то одно.
— Все резюме создает впечатление недоделанности и попахивает джуниором левелом. Если вы на него и подаетесь, то ок.
— «Modified internal code». WTF? Нужно же проявить немного фантазии.

В общем, на джуниор позицию вы уже старый. На синиор вы не тянете. Вот такое нехорошее впечатление складывается из вашего резюме.

Без обид.[/quote:381zbu1t]
У меня работы все были в общем-то контракты разного рода. Ни разу не работал на перманентной работе по профессии. В Израиле не заморачивался вовсе с писанием резюме, это сделано из израильского, то по канадским меркам вовсе не должно называтжся резюме, но оно работало там.
Здесь столкнулся с очень медленным респонсом, поэтому прошу помощи в переделке,. Если знаете как, напишите. 11 работ.. Вы наверно не видели трудовых книжек и никогда не работали в совке в отделе кадров.

По делу, два по каким специализациям? Дело в том что все время вижу что надо 50% на 50 % ..
И что с акцентом, у меня естж работы чередуется и они с разными специализациями. Что мне делать, врать и писать то что не делал чтобы было видно что все в одном русле?
Tushkan

2013-01-27 / 01:39 Войдите, чтобы ответить

Рома, не там ищешь. вон, отдельные передовики индустрии уже не знают, с чего алименты платить. вареники пустые, зато преисполнены нематериальных смыслов.. красна девица красне девице рознь.

[url=http://www.radikal.ru:351guq24][img:351guq24]http://i057.radikal.ru/1301/7b/0d728bcc4f5c.jpg[/img:351guq24][/url:351guq24]

и выше приведенная оффэрта, это так, «мелочь по карманам тырить». вот те и Родина мать.

псы: для справки курс рубеля к $ где-то 1:30.
agem31

2013-01-27 / 02:21 Войдите, чтобы ответить

[quote="roma8":gaf9dup6]
У меня работы все были в общем-то контракты разного рода. Ни разу не работал на перманентной работе по профессии. В Израиле не заморачивался вовсе с писанием резюме, это сделано из израильского, то по канадским меркам вовсе не должно называтжся резюме, но оно работало там.
Здесь столкнулся с очень медленным респонсом, поэтому прошу помощи в переделке,. Если знаете как, напишите. 11 работ.. Вы наверно не видели трудовых книжек и никогда не работали в совке в отделе кадров.
[/quote:gaf9dup6]
Резюме я вам писать не буду В наши дни можно найти все, что угодно, в инете, надо только поискать и подумать. Также помогает смотрение в линкедин похожих профилей американцев/канадцев. Многие выкладывают очень хорошие вещи, близкие к резюме. Опять же — надо искать и думать.

Вам необязательно описывать все свои 11 работ. Напишите основные, кто вас будет проверять, тем более если вы работали в другой стране? В крайнем случае уточнять, что это был проект/контракт. Но вряд ли вас кто-то захочет взять на работу видя, что вы больше года нигде не задерживались.

[quote="roma8":gaf9dup6]
По делу, два по каким специализациям? Дело в том что все время вижу что надо 50% на 50 % ..
[/quote:gaf9dup6]
Все время нужны DBA+developer? Мне всегда казалось, что это разные должности.

[quote="roma8":gaf9dup6]
И что с акцентом, у меня естж работы чередуется и они с разными специализациями. Что мне делать, врать и писать то что не делал чтобы было видно что все в одном русле?[/quote:gaf9dup6]
Думаю, врать. То бишь приукрашать. По резюме вы не выглядите серьезно, не прослеживается последовательнось вашей карьеры. Честно говоря, не разбирался, на что вы претендуете. Возможно, на место в конторе с 10 человеками для решения всего до кучи это будет ок.
agem31

2013-01-27 / 02:30 Войдите, чтобы ответить

[quote="Tushkan":kvih89lj]Рома, не там ищешь. вон, отдельные передовики индустрии уже не знают, с чего алименты платить. вареники пустые, зато преисполнены нематериальных смыслов.. красна девица красне девице рознь.

и выше приведенная оффэрта, это так, «мелочь по карманам тырить». вот те и Родина мать.

псы: для справки курс рубеля к $ где-то 1:30.[/quote:kvih89lj]
Дураков нет 5 лет заниматься 1С. Вменяемые люди предпочитают что-нибудь поперспективнее.

Интересно, когда-нибудь в российских объявлениях уберут требования про возраст? Видимо, самому старшему в группе 38 лет, все, что выше — «не вольется в наш дружный коллектив» .
alxlabs

2013-01-27 / 04:18 Войдите, чтобы ответить

[quote="Tushkan":2ivp52jy]Рома, не там ищешь. вон, отдельные передовики индустрии уже не знают, с чего алименты платить. вареники пустые, зато преисполнены нематериальных смыслов.. красна девица красне девице рознь.

[url=http://www.radikal.ru:2ivp52jy][img:2ivp52jy]http://i057.radikal.ru/1301/7b/0d728bcc4f5c.jpg[/img:2ivp52jy][/url:2ivp52jy]

и выше приведенная оффэрта, это так, «мелочь по карманам тырить». вот те и Родина мать.

псы: для справки курс рубеля к $ где-то 1:30.[/quote:2ivp52jy]ага… вот только по словам моего знакомого там — приходишь по такому обьявлению, а там оказывается все не то и не так. На 150к уже вроде кто-то есть, но предлагают поработать за бабки попроще, и чтт характерно так происходит для всех обьявлений подобного рода.
Tushkan

2013-01-27 / 07:54 Войдите, чтобы ответить

[quote="agem31":1o1dslgd] заниматься 1С. Вменяемые люди предпочитают что-нибудь поперспективнее.[/quote:1o1dslgd]

ну что такого в эсе зазорного, это же треть рынка ИСУПы. в перспективе будем жить на Марсе. а пока деньги платят, чего уж там..

ну если совсем неперспективно, то:

[url=http://www.radikal.ru:1o1dslgd][img:1o1dslgd]http://s019.radikal.ru/i611/1301/c8/781a8650d246.jpg[/img:1o1dslgd][/url:1o1dslgd]

[quote="agem31":1o1dslgd]Интересно, когда-нибудь в российских объявлениях уберут требования про возраст? Видимо, самому старшему в группе 38 лет, все, что выше — «не вольется в наш дружный коллектив» .[/quote:1o1dslgd]

э-эх.

что лучше: непрекрытое хамство или непрекрытое ханжество.

видимо, в Канаде из резюме нельзя понять, сколько соискателю лет и что у работодателя не бывает возрастного ценза относительно афишируемой вакансии. если только на собеседовании тэц-на-тэц можно скосить «под молодуху»..
в таком случае, из соображений политкорректности в Канаде не стоит указывать имя. а то ведь сиви с труднопроизносимыми фамилиями выходцев из Тимбукту пойдут строго по заданной категории в джанк.

по крайней мере, зарплатный ряд из вакансии худо-бедно ясен. и как бы горько и возмущенно ни было признавать: нормальные спецы и в России не бедствуют.
alxlabs

2013-01-27 / 10:20 Войдите, чтобы ответить

Тушкан,

220 тыс рублей это газетное бла-бла. По фидбеку человека оттуда — хорошо если 100к+ причем человеку с небольшим .Net экспириенсом типа топикстартера скоре светит 80…
а насчет хороших зароботков для хорошего специалиста — оно так везде. А вот насчет возраста… со мной много работает инженеров предпенсионного возраста, никаких проблем с этим связанных я не видел, в отличии от «там»
Алдар Косэ

2013-01-27 / 10:54 Войдите, чтобы ответить

С таким московским спросом, если 20 лет опыта на жабе то наверно и 40+ лет возраст не помеха 5000-6000 в месяц бакинских иметь в Москве? Или хрен там, тонцуй пока молодой?

зы: а меня как wpf/silverlight/wcf-шика москофские дефки любить не будут, нет там таких букф в статейке чёй то…
roma8

2013-01-27 / 13:01 Войдите, чтобы ответить

agem я поэтому на форуме спрашиваю конретные советы, что всякие линкедины и интернеты, не совсем помогают или не там ищу.

опять же можно думать до бескомечности. а конкретный совет всегда дороже:-)

насчёт 50Ъ50 имелось ввиду разработчик баз програм с базамаи данных.

опять же вот вопрос возник как сделать доупустим шифт то жава, если нарою позиции?

насчёт 11 работ они контракты, я еще не все написал, некоторые сейчас только вспомнил. короче, посмотрел я винтернет и увидел америкосов с более 30 работами за 10 лет и конечно говернмент, с 1 работой, и еще несколько оттавских, там нортель, а потом череда контрактиков.

в основном хотелось бы контрактов, но как зайти в эту нишу?
хочу 1-2-3-6 мессяцев, больше года не хочу, такой у меня характер.
вот и вопрос на 2 недельные контракты /закрывание дырок/ сколько просить?
на 1 месяц?
на 3?
на 6?
на 12?
по советам/опыту моих близких и знакомых, если не менагер, то всё это ..ня ваши перманенты, выкинут и не потешутся. понял уже что все эти ВТО и распределение рынка среди стран есть зло для нас.

хотя знаю примеры постоянной работы, но не в IT, обычным наёмным с второй и третей степенью рабочими со всякими бенефитами впридачу с зарплатой в 6 цифр.

я так понял когда позиция идет с прибавкой junior/intermediate/senior это не контракт?

и последнее, деталировку и название+описание проектов делать только для последних 3 работ или за последние 5 лет?
остальное сделать название клиента,дата
и одна строчка с названием проекта или например типа использовал свои классы чтобы упростить логику и поддержку?
Tushkan

2013-01-27 / 13:07 Войдите, чтобы ответить

[quote="alxlabs":1zdkbqjo]Тушкан,

220 тыс рублей это газетное бла-бла. По фидбеку человека оттуда — хорошо если 100к+ причем человеку с небольшим .Net экспириенсом типа топикстартера скоре светит 80…[/quote:1zdkbqjo]

ну да, ТС поправит layout, пошерстит неопределенное кол-во времени и хоть на какой сороковник напросится.

вот она главная портянка иммиграции. конкурируешь со всем миром. а у себя дома без всякого выпендрежа можно работать за сопоставимые деньги.

«оттуда» тоже фидбеки разные. интересен был бы фидбек средне-высшего состава и руководителей проектов из Техносерва, Ланита, etc. + интеграторов big-four.

а что говорить про биржу фрилэнса. за один проект до 100 тысяч рублей вроде даже немного.

внизу совершенно неправильная таблица 2012 (какая уж есть) сравнения апельсинов с яблоками. в ней кто-то умный «вывел» в штатовской колонке месячную силиконовскую з/п, разумеется, ДО налогов. и вообще без региональной разбивки. а если сделать [i:1zdkbqjo]factor in[/i:1zdkbqjo] на стоимость жизни (упоминалось про $2,000 за one-bedroom)..
а «там» на папу-маму под боком, свое жилье, если свезло, и родные березки..

[url=http://www.radikal.ru:1zdkbqjo][img:1zdkbqjo]http://s019.radikal.ru/i601/1301/16/07a1aa59e8b9.png[/img:1zdkbqjo][/url:1zdkbqjo]

плёхо, все плёхо там.

[quote="alxlabs":1zdkbqjo]а насчет хороших зароботков для хорошего специалиста — оно так везде. А вот насчет возраста… со мной много работает инженеров предпенсионного возраста, никаких проблем с этим связанных я не видел, в отличии от «там»[/quote:1zdkbqjo]

к сожалению «там» процветает дикий капитализм, и совершенно открыто декларируется, что лучший возраст для разработчика 24-38. логика «неумолимая», прошу прощения, физиология. мол, мозги своего рода биологический компьютер.. типо, как в сексе, тоже есть свои «золотые года».

это как для любой карьеры: до пенсии в исполнителях не засиживаться, в затылок дышут [i:1zdkbqjo]young&restless[/i:1zdkbqjo]. на определенном этапе карьеры стоит поближе подвигаться к владельцам орудий производства.
alxlabs

2013-01-27 / 13:45 Войдите, чтобы ответить

За какие сопоставимые… тут ключевые слова «кто-то умный вывел». Помнится год назад я для одного стартапа интересовался опциями оутсорсинга одного проекта, ради интереса рассматривалась москва. Там фигурировали цифры около 2-3к баксов за девелопера с опытом… и возрастом до 35, причем от крупного рекрутингового агенства.

Пс… а после 35-40 куда? На помойку?
alxlabs

2013-01-27 / 13:48 Войдите, чтобы ответить

[url=http://rabota.yandex.ru/salary.xml?text=%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%BC%D0%BC%D0%B8%D1%81%D1%82%20c%23&rid=213:22wb5s40]Яндекс-работа[/url:22wb5s40]
Вот тут цифры более правдоподобные
Алдар Косэ

2013-01-27 / 13:52 Войдите, чтобы ответить

[quote="alxlabs":2f8ol590]За какие сопоставимые… тут ключевые слова «кто-то умный вывел». Помнится год назад я для одного стартапа интересовался опциями оутсорсинга одного проекта, ради интереса рассматривалась москва. Там фигурировали цифры около 2-3к баксов за девелопера с опытом… и возрастом до 35, причем от крупного рекрутингового агенства.

Пс… [b:2f8ol590]а после 35-40 куда? На помойку[/b:2f8ol590]?[/quote:2f8ol590]Видимо да. Как растолковала одна новомосквичка, если к 40 ничего не добися, а под добится имеется ввиду манагер или чё повыще, то в глазах опщества — лох… спрыгни с телеги.
Tushkan

2013-01-27 / 14:05 Войдите, чтобы ответить

[quote="alxlabs":1zpg0fzz]Пс… а после 35-40 куда? На помойку?[/quote:1zpg0fzz]

я то тут при чем. если бы в моих силах было назавтра «отменить» дикий капитализьмь и заменить на социально-ориентированный. ну, хотели как у них, а получилось, как у нас.

а куда балеринам и летчикам деваться прикажете. по-видимому, всем вовремя надо суетиться. как-то так.
Mara

2013-01-27 / 16:47 Войдите, чтобы ответить

[quote="roma8":1mhex5wi]в основном хотелось бы контрактов, но как зайти в эту нишу?
[/quote:1mhex5wi]
а что, агенты вас не одолевают?
Сергей

2013-01-27 / 17:02 Войдите, чтобы ответить

[quote="roma8":3fkh4vcp]agem я поэтому на форуме спрашиваю конретные советы, что всякие линкедины и интернеты, не совсем помогают или не там ищу.

опять же можно думать до бескомечности. а конкретный совет всегда дороже:-)

насчёт 50Ъ50 имелось ввиду разработчик баз програм с базамаи данных.

опять же вот вопрос возник как сделать доупустим шифт то жава, если нарою позиции?

насчёт 11 работ они контракты, я еще не все написал, некоторые сейчас только вспомнил. короче, посмотрел я винтернет и увидел америкосов с более 30 работами за 10 лет и конечно говернмент, с 1 работой, и еще несколько оттавских, там нортель, а потом череда контрактиков.

в основном хотелось бы контрактов, но как зайти в эту нишу?
хочу 1-2-3-6 мессяцев, больше года не хочу, такой у меня характер.
вот и вопрос на 2 недельные контракты /закрывание дырок/ сколько просить?
на 1 месяц?
на 3?
на 6?
на 12?
по советам/опыту моих близких и знакомых, если не менагер, то всё это ..ня ваши перманенты, выкинут и не потешутся. понял уже что все эти ВТО и распределение рынка среди стран есть зло для нас.

хотя знаю примеры постоянной работы, но не в IT, обычным наёмным с второй и третей степенью рабочими со всякими бенефитами впридачу с зарплатой в 6 цифр.

я так понял когда позиция идет с прибавкой junior/intermediate/senior это не контракт?

и последнее, деталировку и название+описание проектов делать только для последних 3 работ или за последние 5 лет?
остальное сделать название клиента,дата
и одна строчка с названием проекта или например типа использовал свои классы чтобы упростить логику и поддержку?[/quote:3fkh4vcp]

рома8,

мои 2 цента.

1.Если тебе нужен только контракт (я этого не понимаю, но допустим…), то сурьезно переделай резюме. Всех будет интересовать какие именно проекты ты делал. Т.е. стейтмент-оф-ворк (в одной фразе) и что было сделано и в какие сроки. И какие технологие при этом использовались.

2. Постоянка очень даже неплоха. Под нее тоже серьезно переделай резюме.
— обьедини ранние работы , или те, которые ты считаешь неважными в одну;
— то же, что и для контрактов, но измени «стейтмент-оф-ворк» на название проекта. А так все то же самое — что было сделано, сроки, технологии;
— не смешивай разные резюме(б/д, систем админ, и т.п.) в одно. Четко определи на кого ты пишешь свое резюме;
— твоя мысль, насчет описания работ старше 5 лет очень правильная. Можно увеличить этот горизонт до 7 лет (в зависимости от позиции).

3. Насчет манагеров. Эт все …ня. Манагеров выкидывают с такой же скоростью как и остальных членов коллектива. Иногда быстрее. Все зависит от конкретного состояния проектов компании, их приоритетов и ,соответственно, финансирования.
Проблема в том, что манагеру потом работу манагера найти будет существенно труднее.
Если он при этом не хороший технарь, тады ой…
Так что не парься особо насчет манагеров, у них своя непростая жизнь.

4. Трясти, трясти и еще раз трясти. Рассылай 30-50 резюме в день. В зависимости от состояния рынка должно быть примерно так 10 резюме= 1 звонок, 10 звонков=1 телефонное интервью, 5 тел. интервью=1 он-сайт интервью.
Если что-то где-то не сходится либо подправь резюме, либо подправь свое умение говорить по телефону, либо что-то еще.

Удачи.
Реформа

2013-01-27 / 17:34 Войдите, чтобы ответить

[quote="Сергей":f2bkrzxh]
Если что-то где-то не сходится либо подправь резюме, либо подправь свое умение говорить по телефону, либо что-то еще.

Удачи.[/quote:f2bkrzxh]

а если хочешь хорошо жить, надо просто достаточно зарабатывать, надо просто найти работу…. И всё- абсолютно ничего сложного

спасибо Капитан очевидность

Позитив понравился
agem31

2013-01-27 / 18:12 Войдите, чтобы ответить

roma8, вы, похоже, ленитесь подумать и составить нормальное резюме. Если вы не в состоянии этого сделать сами, в Канаде полно контор, которые в т.ч. бесплатно, сделают это за вас.

Что значит шифт на джава? Если вы никогда этим не занимались на практике, пройдите хотя бы сертификацию. О каком шифте может идти речь, если вы этим не занимались?

Опять, если 11 работ — это контракты, опишите это как проект, под который вас брали, условия, сроки, как вы уложились/не уложились эти сроки, какие челенджи преолодели и т.п.

Контракты валяются на каждом шагу, тем более в программировании. Где-то вы не там ищите.

Правило одно. Чем меньше контракт, тем больше рейт.

Выкинуть могут везде, что с контракта, что с фултайм. Просто на контракте больше денег и ноль бенефитов.

Джуниор/сениор описывает уровень претендента. Если это контракт, то это, обычно, прописано в описании вакансии.

Описывать можно все, начиная с первой работы. Причем тут 3 или 5 лет, не понял? Все, что считаете важным, то и пихайте. Референсы в основном будут брать максимум с 1-2 предыдущих позиций.

Больше конкретики в резюме. Надо показать, что вы обладаете некими уникальными техническими и софт скиллс.
agem31

2013-01-27 / 18:21 Войдите, чтобы ответить

[quote="Tushkan":wj6byhg6]ну что такого в эсе зазорного, это же треть рынка ИСУПы. в перспективе будем жить на Марсе. а пока деньги платят, чего уж там..
[/quote:wj6byhg6]
Даже не совсем получившиеся программисты предпочитают С и т.п., чем уход в 1С. Я к тому, что хорошего уровня 1С программиста найти сложно, даже в Москве.

[quote="Tushkan":wj6byhg6]видимо, в Канаде из резюме нельзя понять, сколько соискателю лет и что у работодателя не бывает возрастного ценза относительно афишируемой вакансии. если только на собеседовании тэц-на-тэц можно скосить «под молодуху»..
в таком случае, из соображений политкорректности в Канаде не стоит указывать имя. а то ведь сиви с труднопроизносимыми фамилиями выходцев из Тимбукту пойдут строго по заданной категории в джанк.

по крайней мере, зарплатный ряд из вакансии худо-бедно ясен. и как бы горько и возмущенно ни было признавать: нормальные спецы и в России не бедствуют.[/quote:wj6byhg6]
В Канаде в IT пофиг на имя, в основном пофиг на возраст. Не в IT, наверное, возможные варианты.

Нормальный спец везде будет получать много, это понятно.
Tushkan

2013-01-27 / 22:43 Войдите, чтобы ответить

[quote="agem31":2wvfyacv][quote="Tushkan":2wvfyacv]ну что такого в эсе зазорного, это же треть рынка ИСУПы. в перспективе будем жить на Марсе. а пока деньги платят, чего уж там..
[/quote:2wvfyacv]
Даже не совсем получившиеся программисты предпочитают С и т.п., чем уход в 1С. Я к тому, что хорошего уровня 1С программиста найти сложно, даже в Москве.[/quote:2wvfyacv]

любопытсва ради — матя возглавляет логистику крупной строительной компании. в полной уверенности, что там плотно внедрена САПа, выяснилось, что САПа оказалась еще более плотным засилием 1С. и днем с огнем суппорт на постоянную не сыщут.. и царицами соблазняли, фруктами внесезонными, а крокодил все не ловится и не растет кокос.

и все же нормально работать в той сфере, которая востребована. и найти почему-то действительно сложно.

[quote="agem31":2wvfyacv]В Канаде в IT пофиг на имя, в основном пофиг на возраст. Не в IT, наверное, возможные варианты.[/quote:2wvfyacv]

фигли с два по фиг. еще как возможны. не люди тут что ли живут. можно сколько угодно, ссылаясь на канадский эгалитаризм и всеправие, кричать ура и бросать в воздух чепчики. а люди везде одинаковые. просто каждый работодатель подстраивается под конкретные социальные ограничения. и не фига подставляться. на кону профит.

чувака совершенно явно не повышали, а затем турнули по возрасту. а суд сказал — причинно-следственная связь не доказана. вот вам и по фиг возраст. акститесь. люди везде одинаковые, просто борзеют осторожнее.

[url=http://www.radikal.ru:2wvfyacv][img:2wvfyacv]http://s017.radikal.ru/i416/1301/67/6b49f61874c2.jpg[/img:2wvfyacv][/url:2wvfyacv]

http://blog.firstreference.com/2012/09/ … z2JE3EcGK2
alxlabs

2013-01-27 / 22:58 Войдите, чтобы ответить

Так разница в том, что «там» это норма писать внаглую требования возраста в обьявлении, а тут за это можно в суд загреметь и случаи такие не есть норма. Вот из таких мелочей и складывается там vs здесь. А березки — их можно штук 15 в кадках на балконе поставить и пить водку в березовой роще. (С) не мой.
agem31

2013-01-27 / 23:34 Войдите, чтобы ответить

Каков этот товарищ Желудев. Ведь ждал человек, 6 раз просил его повысить, но проклятые капиталисты из EMC продвинули молодых, хотя и менее успешных товарищей. Нехорошо. Разве заняться больше нечем было товарищу Желудеву после того, как он 9 лет отпахал на этих сволочей, как искать другую компанию? Нет, надо всех негодяев вывести на чистую воду и наказать! Желательно рублем. Т.е. долларом.
PIX

2013-01-28 / 03:18 Войдите, чтобы ответить

[quote="agem31":36bwxtpb]Если вкраце, то все выкинуть и сделать заново:
— Все замешано до кучи — от DBA до developer. Нужны два разных резюме, с акцентом на что-то одно.
— Все резюме создает впечатление недоделанности и попахивает джуниором левелом. Если вы на него и подаетесь, то ок.
— «Modified internal code». WTF? Нужно же проявить немного фантазии.

В общем, на джуниор позицию вы уже старый. На синиор вы не тянете. Вот такое нехорошее впечатление складывается из вашего резюме.

Без обид.[/quote:36bwxtpb]
— Присоединяюсь.

Вам уже тут достаточно насоветовали. Общие ошибки банальны — нудно скучно наляпано и не о чем. Без обид.