Конкретно надо знать что ответить / дают в таких профессиях как:
1. Microsoft Database Developer 5 years overseas + 2 years in Canada
contract и permanent
2. QA / Tester 2 years in Canada
contract и permanent
3. .NET /Web Applications / Controls /NOT GUI/ Programmer Analyst для .Net 5 years overseas and 1 year in Canada
Если можно дайте реальную цифирь, без отправки на ..угль.
Можно в личку, мне тут пиплы спрашивают все время сколько хочешь.
А мне надо не сколько хочешь, а чтобы не отказали из-за зарплаты, но и не смотрели с подозрением.
Спасибо.
[quote="Tushkan":988d2poq]
[quote="Helge":988d2poq]компенсация сьема жилья — тоже не миф, а вполне себе реальность, но опять-таки не для всех, а, например, для приехавших по рабочей визе…[/quote:988d2poq]
еще один ядерный контр-аргумент.
зачем брать работника из-за океяна и еще платить ему за жилье, если у нас есть замечательная иммиграционная программа, и вон самолеты летят да летят с этими работниками с визами постоянного резидента в кармане.
а выписывать принято высший научный состав для НОКР и академических целей. и там тоже не всегда прольется золотой дождь, если речь идет о Монреале.
[/quote:988d2poq]
А хрен их знает зачем, но я тут с одним коллегой разговорился, оказывается он из Коста-Рики, тут уже год по рабочей визе. И что вообще за пределами моего понимания — квартиру ему контора снимает зачем-то в даунтауне (при том, что рабочий офис с видом на идущие на посдаку самолеты, те которые с толпами иммигрантов на борту).
[quote="zpoint":ah8fdz3a][quote="Tushkan":ah8fdz3a]
[quote="Helge":ah8fdz3a]компенсация сьема жилья — тоже не миф, а вполне себе реальность, но опять-таки не для всех, а, например, для приехавших по рабочей визе…[/quote:ah8fdz3a]
еще один ядерный контр-аргумент.
зачем брать работника из-за океяна и еще платить ему за жилье, если у нас есть замечательная иммиграционная программа, и вон самолеты летят да летят с этими работниками с визами постоянного резидента в кармане.
а выписывать принято высший научный состав для НОКР и академических целей. и там тоже не всегда прольется золотой дождь, если речь идет о Монреале.
[/quote:ah8fdz3a]
А хрен их знает зачем, но я тут с одним коллегой разговорился, оказывается он из Коста-Рики, тут уже год по рабочей визе. И что вообще за пределами моего понимания — квартиру ему контора снимает зачем-то в даунтауне (при том, что рабочий офис с видом на идущие на посдаку самолеты, те которые с толпами иммигрантов на борту).[/quote:ah8fdz3a]
да всяко бывает. возможно, у него зарплата при этом низкая либо в интересах развития региона ЛА потом используют. во всем есть своя бизнес-логика. но это именно логика, а не бешеный пылесос интернациональных кадров.
[quote="Tushkan":2uhb1dce]…зачем брать работника из-за океяна и еще платить ему за жилье, если у нас есть замечательная иммиграционная программа, и вон самолеты летят да летят с этими работниками с визами постоянного резидента в кармане.
а выписывать принято высший научный состав для НОКР и академических целей. и там тоже не всегда прольется золотой дождь, если речь идет о Монреале.
…[/quote:2uhb1dce]
Не совсем понятно какое отношение выписывание спецов изза акияна имеет к топикстартеру. Он вроде как перманент резидент.
Ну да ладно.
[quote="roma8":d2ctc8e6]Я не боюсь назвать цифру первым и даже до любого интервью.
Проблема состоит в том что не знаю сколько сказать.
…
Мое резюме не имеет смысла ставить так как оно строится исходя из конкретных требований.
Я добавляю только имена компашек где волонтерил и даты.
И меняю тематику по ходу дела.
И у меня нет степеней по компьютерным наукам, математикам, инженерии или там биологии с музыкой.
Пишу обычный компьютерный колледж без степеней.
Опыт боюсь показывать реальный.
Попытайтесь всё-таки сузить свою специализацию и выпятить полезный, связанный с этим опыт. Работодатель не любит «мастеров на все руки», хотя часто и вывешивает требования с широким спектром требуемых скилзов. Определитесь со специализацией и зафиксируйтесь в ней опытом и знаниями. Эти метания от тестера до программиста БД ненормальный признак. И заточка резюме фиктивными опытом/знаниями чтобы попасть в требования позиции быстро вылезут вам же боком.
[/quote:d2ctc8e6] думаю, ваша проблема, имхо, в вашем ненормально «широком профиле» и, видимо, не сильно релевантном опыте
Вы сейчас на кого-то работаете в Канаде? Или всё контракты-шабашки? Какой у вас местный опыт?
[quote="Tushkan":1m03jiqu][quote="Сергей":1m03jiqu]
Это боль-менее стандартные пряники для рядового Васи.
Это мне давали при релокейшене из [b:1m03jiqu]Монреаля в Сан Диего[/b:1m03jiqu]. В офере стояло условие возврата стоимости, если увольняюсь через год или ранее.
Обучение (компенсация) обычно (для рядового Васи) идет где-то в раёне 5-6К в год.[/quote:1m03jiqu]
все упали. Серж, ты зачем весь этот флэшмоб устроил?
смущал бы умы на Café California…
это все равно что, если работник кол-центра федерального канадского гавермента прийдет на форум сотрудников аутсорс-кол-центра Bell в Индии и начнет им рассказывать про трудоустройство жены..[/quote:1m03jiqu]
Дык мы вроде как про хай-тек профессионалов, вроде топикстартера, рассуждаем? Не так ли?
Тут полфорума таких.
А че тебе в Калифония не нравится? Нормальный такой штат.
Для канадцев трудоустройство в штатах довольно просто.
Для коллцентра в Индии это тебе надо на какой-то другой форум. Звыняйтэ, бананив немае (ц).
[quote="Сергей":2fvon9d3]Не совсем понятно какое отношение выписывание спецов изза акияна имеет к топикстартеру. Он вроде как перманент резидент.
Ну да ладно.[/quote:2fvon9d3] не мешай, Маэстро в ударе дает мастер-класс
[quote="Сергей":2vt0e98u]
Дык мы вроде как про хай-тек профессионалов, вроде топикстартера, рассуждаем? Не так ли?[/quote:2vt0e98u]
Почитайте пост Гостаа про «мастера на все руки» чуть выше. Это как бы ответ на «профессионалов». Я с ним согласен на 100%.
[quote="Сергей":36wmo20c][quote="Tushkan":36wmo20c]…зачем брать работника из-за океяна и еще платить ему за жилье, если у нас есть замечательная иммиграционная программа, и вон самолеты летят да летят с этими работниками с визами постоянного резидента в кармане.
а выписывать принято высший научный состав для НОКР и академических целей. и там тоже не всегда прольется золотой дождь, если речь идет о Монреале.
…[/quote:36wmo20c]
Не совсем понятно какое отношение выписывание спецов изза акияна имеет к топикстартеру. Он вроде как перманент резидент.
Ну да ладно.[/quote:36wmo20c]
не я тут мастер-классы даю
какое отношение ставки в Сан-Диго и торг за бонусы, типа ароматерапии в ланч-брейк и трудоустройство жены имеют к ТС, у которого сверх-задача на данный момент хотя бы с зарплатой не прогадать.
автора никуда не выписывают. это так, поболтать. автора пытаются трудоустроить.
[quote="Сергей":36wmo20c]А че тебе в Калифония не нравится? Нормальный такой штат. [/quote:36wmo20c]
еще как нормальный. у нас тут колючие -20.
[quote="Сергей":36wmo20c]Для канадцев трудоустройство в штатах довольно просто.[/quote:36wmo20c]
сначала надо стать канадцем.
[quote="elefant":2oil0yox][quote="Сергей":2oil0yox]
Дык мы вроде как про хай-тек профессионалов, вроде топикстартера, рассуждаем? Не так ли?[/quote:2oil0yox]
Почитайте пост Гостаа про «мастера на все руки» чуть выше. Это как бы ответ на «профессионалов». Я с ним согласен на 100%.[/quote:2oil0yox]
Ну ТС нам показал свои скилсы. Скиллсы вполне продаваемые. Если их не в одну кучу скидывать в резюме, а под каждую конкретную позицию затачивать, то и ничего себе будет.
Ему про это и написали- диапазаон з/п (позиций), на кот. ТС может претендовать на данный момент, лежит в пределах 50К-80К.
А через год, когда либо скиллсы, либо маркет, либо статус ТС изменится ситуация будет другой. И вилка з/п будет другой.
И т.д.
Ну а тов. Тушкан нам всем обьяснил, что такого не бывает. Ибо нефиг.
Такое вот краткое содержание предыдущих серий.
[quote="Tushkan":3e9e47vi]расскажите это моему родычу, который 15 лет здесь на IBM работал. после реоргии весь его пенсионный фонд схлопнулся, в.т.ч. потому что по большей части был в акциях, которые тоже схлопнулись. долго, очень долго он был в печали.
[/quote:3e9e47vi]
и причем здесь его пенсионный фонд? речь шла о мифичности сток-опшнс
[quote="Tushkan":3e9e47vi]ну раскройте же в таком случае эти «определенные» конторые. они даже у детей в детсадике на слуху, но ширпотреба именно с этой опцией их критически мало. за доп. инф-ей на сайт: пузырь.dot.com[/quote:3e9e47vi]
Тушкан, стартапы есть, но они обычно не на слуху. И не во всех предлагают опции. Раскрывать контору смыла нет, так как она уже паблик
[quote="Tushkan":3e9e47vi]зачем брать работника из-за океяна и еще платить ему за жилье, если у нас есть замечательная иммиграционная программа, и вон самолеты летят да летят с этими работниками с визами постоянного резидента в кармане.
а выписывать принято высший научный состав для НОКР и академических целей. и там тоже не всегда прольется золотой дождь, если речь идет о Монреале. [/quote:3e9e47vi]
зачем они выписывают, я не в курсе. Я просто видела такого человека. Программиста. В Монреале.
[quote="Tushkan":3e9e47vi]надо искать достойную зарплатую для своей ниши. а в поисках прайвит джета от работодателя можно так никогда и не трудоустроиться.[/quote:3e9e47vi]
мы вроде толковали про дополнительные пряники. Они к зарплате не относятся. По крайней мере, в приличных местах.
[quote="Сергей":3bvjtyh7]Ну ТС нам показал свои скилсы. Скиллсы вполне продаваемые. [/quote:3bvjtyh7] я лично только после пятого прочтения понял (надеюсь) что ТС имел ввиду, и то лажа выходит и ТС не может определиться что же именно продавать:
[quote="roma8":3bvjtyh7]Конкретно надо знать что ответить / дают в таких профессиях как:
1. Microsoft Database Developer 5 years overseas + 2 years in Canada
contract и permanent
2. QA / Tester 2 years in Canada
contract и permanent
3. .NET /Web Applications / Controls /NOT GUI/ Programmer Analyst для .Net 5 years overseas and 1 year in Canada
[/quote:3bvjtyh7]
откуда следует, что:
Кто там проверять будет, а любой программист имеет понятие о тестировании хотя бы смутное.
— ТС до Канады работал 5 лет программистом .NET и знает что делать с БД тоже.
— ТС в Канаде 2 года или 4 (что вряд ли).
— за эти два года чем только не занимался, и программировал и тестил, но ни тем ни другим всё время. А мож и не тестил вовсе, но сказать можно что тестил
Короче, я бы на месте ТС не дауншифтился до тестрера (хотя бывают и там интересные позиции с челенжем по сложности), а эплаицца целенаправленно на программиста дотнетчика «с опытом». Во-первых, тестер это плохо для мозгов (хорошего) программиста. Во-вторых, это плохо для кошелька. В-третьих, это вредно для резюме, если собираетесь обратно в программисты. В-четвертых, ведь основной опыт уже есть там (т.е. 6 лет худо-бедно это неплохо)
Если это Торонто, то, думается, на работу с з/п меньше $50к нормальному программисту ходить незачем. Больше $70 тоже не дадут пока не покажите «крутой» местный опыт и наличие других оферов. Т.е. реальная вилка вам как программисту — 50-60к на фултайм по-первости и с учетом «мирового кризиса». Если сильно в себе уверены то пусть будет 55…65к (но уверенности что-то я не увидел). На контрактах уж как договоритесь, но обычно на 20-40% больше.
Реалистичнось вилки может подстраиваться по ньюансы конкретной конторы если есть инсайдерская инфа, что случается нечасто.
Это всё с учетом того, что с языком, общением и личной гигиеной
у вас нет проблем.
Потом набираетесь реального опыта (не распыляясь на «тестера»), обновляете резюме и через пару лет ищите новую работу (или раньше) на которой вам не смогут дать меньше чем вы имеете на текущей. Если на текущей вы станете вдруг ценным и незаменимым и непрочь еще поработать, показываете оффер с новой работы какбе намекая на толстые обстоятельства. Ну и тут уже как карта ляжет. По-любому будет движение вперед.
[quote="Ghost":35lcnjm3]
откуда следует, что……..[/quote:35lcnjm3]
мать родная. Госту ТС пыво должен.
ведь это ж какая голова, и чего только в этой голове не понапихано! и почему же такой умный и такой бедный…
в свете процитированных «улетных» зарплатных диапазонов (совершенно правильных и реалистичных, по крайней мере для Монреаля) хотелось бы узнать, а что там с торговлей за бенефиты в виде трудоустройства тещи..
в итоге дня, у тех, кто с какого-то перепугу с кремниевой долиной начинает сравниваться и тамошними $$$ — в голове полная каша.
но самое-то главное — не забывать о личной гигиене
[quote="Tushkan":26vbu9yn]ведь это ж какая голова, и чего только в этой голове не понапихано! [/quote:26vbu9yn] сказал Тушкан
[quote:26vbu9yn]а что там с торговлей за бенефиты в виде трудоустройства тещи [/quote:26vbu9yn] та какие там бенефиты! вон у некоторых монреальских за щастье когда стол у окна, чем больше выслуга, тем ближе к окну придвигают — чего еще хотеть-то? Нафига им стартапы и долина с силиконами когда и здесь тепло слюни пускать засунув подальше очередной дипломчик чтобы оверквалифаед рылом не выделяться?
[quote="Tushkan":3g9uwdpf][quote="Ghost":3g9uwdpf]
откуда следует, что……..[/quote:3g9uwdpf]
мать родная. Госту ТС пыво должен.
ведь это ж какая голова, и чего только в этой голове не понапихано! и почему же такой умный и такой бедный…
в свете процитированных «улетных» зарплатных диапазонов (совершенно правильных и реалистичных, по крайней мере для Монреаля) хотелось бы узнать, а что там с торговлей за бенефиты в виде трудоустройства тещи..
в итоге дня, у тех, кто с какого-то перепугу с кремниевой долиной начинает сравниваться и тамошними $$$ — в голове полная каша.
но самое-то главное — не забывать о личной гигиене
[/quote:3g9uwdpf]
Э-э-э… как бы памяхше….
Тут такая штука бывает. В Америках/Канадах. Называется стоимость проживания.
И если сделать гугл по этому словосочетанию, то всегда можно найти стопятьсот сайтов с расчетом соответствия между з/п и позицией в каждой конкретной местности штатов и Канады.
[quote="Сергей":152frbj2]
Э-э-э… как бы памяхше….
Тут такая штука бывает. В Америках/Канадах. Называется стоимость проживания.
И если сделать гугл по этому словосочетанию, то всегда можно найти стопятьсот сайтов с расчетом соответствия между з/п и позицией в каждой конкретной местности штатов и Канады.[/quote:152frbj2]
Бывает. на Севере. Тут давече была вакансия сисадмином за 40К в год к эскимосам. Ну дык жилье односпальное и авто включено. И билет на самолет на большую землю раз в год, чтобы погреться. Но 40К. Но на Севере. И пиво по 10 баксов за 0.33л .
[quote="elefant":2qwow9cp][quote="Сергей":2qwow9cp]
Э-э-э… как бы памяхше….
Тут такая штука бывает. В Америках/Канадах. Называется стоимость проживания.
И если сделать гугл по этому словосочетанию, то всегда можно найти стопятьсот сайтов с расчетом соответствия между з/п и позицией в каждой конкретной местности штатов и Канады.[/quote:2qwow9cp]
Бывает. на Севере. Тут давече была вакансия сисадмином за 40К в год к эскимосам. Ну дык жилье односпальное и авто включено. И билет на самолет на большую землю раз в год, чтобы погреться. Но 40К. Но на Севере. И пиво по 10 баксов за 0.33л .[/quote:2qwow9cp]
Ну дык об том и речь.
Хош к эскимосам на север, но за 40, но пыво за 10-ку.
А хош к индо-китайским латиносам на юго-запад, но за 100, но 1-бр хатынка за 2К.
[quote="Сергей":26afib0a]
Ну дык об том и речь.
Хош к эскимосам на север, но за 40, но пыво за 10-ку.
А хош к индо-китайским латиносам на юго-запад, но за 100, но 1-бр хатынка за 2К.[/quote:26afib0a]
Речь о том, что «ну их в ж.. эти перегибы», когда можно приемлемое и здесь найти.
кстати, для протокола, типа чего бывает в айти конторах монреальских в плане бенефитов десять лет спустя доткомов (не гугл):
— зарплата выше средней по городу
— 10…15% бонус в конце года
— нормальная мед. страховка с зубами и пр. дисабилитями + $1500 в год на любые мед. нужды
— условно-бесплатная кормежка в обед, полный курс, цикл две недели (taxable benefit)
— бесплатные кофы, соки, колы
— оплата парковки или проездного
— отпуск начиная с 3х недель, за пять лет до 5 недель доходит
— кресло на раб. месте за $1к, полезно для жопа-часовщиков
— джим в офисе (не всегда)
— RRSP и RPP match
— бесполезные опционы или их заменители
— учеба по три месяца после приема на работу
— еще полгода вхождения в курс дела до первого проекта
— регулярные тренинги и сертификация без всяких «будешь должен»
Не считая бесполезных регулярных командировок по Канаде, штатам и европам.
Ну и че, плохо че-ли? Да нормально если посмотреть за что соглашается народ работать в местных конторах по перекладыванию бумажек или спекуляции компьютерным железом. Да, не Долина. Кому надо «как в Долине» едут в Долину или НЙ. И там у них сразу всё в ажуре.
Говорят, в эдалт-ИТ-индустрии Монреаля всё ещё куда круче
Я думал это чисто заморочка конкретной европейской компании, а оказалось таких контор хватает.
Но места эти теплые, поэтому желающих халявки туда набивается много и быстро. И вот тут начинается самое интересное: ведь надо еще чего-то делать полезное за эти деньги.
Ну и торговаться там кроме з.п. и размера бонуса не о чем: всем всё одинаково, либо одинаково хорошо либо одинаково плохо
Сергей, Мое нюню относилось к наличию информации о зп в глассдоре.
Спасибо за детали по специфики того что можно выбить.
Опять перефразирую вопрос Tushkan — при прочих равных у компании есть 2 одинаковых кандидата. Один местный другой приезжий. Зачем комания будет тратить 50К баксов на приезжего? (не рассматриваем случаи уникальности навыков и отсуствию местных кандидатов)
[quote="Ghost":28yniy8o]
Говорят, в эдалт-ИТ-индустрии Монреаля всё ещё куда круче
[/quote:28yniy8o]
Начиная от менеджеров проектов — да. Все, кто ниже — пушечное мясо. В этом они схожи с девеллоперами игр типа Убисофт, там тоже рядовые программеры не шикуют и никаких экстра-заманух не имеют.
[quote="PIX":1vdwfi0e] (не рассматриваем случаи уникальности навыков и отсуствию местных кандидатов)[/quote:1vdwfi0e]
оно таки существует, да. У нас готовы ждать по 3-4 месяца пока кандидат из Франции припрется, открывают ему визу, но, правда, никаких средств на релокейшн, так как на местном рынке труда кадров нужной специализации и уровня не хватает.
[quote="elefant":2p30qzgs]У нас готовы ждать по 3-4 месяца пока кандидат из Франции припрется[/quote:2p30qzgs] тут местных, бывает, мурыжат про 3-4 месяца пока примут, а для приглашенных из зарубежья это вообще тогда не срок
[quote="Ghost":336h1b3t]кстати, для протокола, типа чего бывает в айти конторах монреальских в плане бенефитов десять лет спустя доткомов (не гугл):[/quote:336h1b3t]
чего только не бывает. на ё бывает и на я бывает.
[quote="Ghost":336h1b3t]- зарплата выше средней по городу[/quote:336h1b3t]
а температура выше средней по больнице, включая морг. а уши больше средней лопоушести.
и что то там было про курицу в среднем на двоих: если на двоих одна — то у тебя курица а у меня ничего.
это к вопросу про абсурдность применения статистики без указания выборки и параметров распределения.
[quote="Ghost":336h1b3t]- 10…15% бонус в конце года[/quote:336h1b3t]
это из тех, что при приеме на работу не доплатили? закроем глаза на тот факт, что бонус на то он и бонус, что платят не по итогам года, а по итогам достижений и завоеваний в рамках финансового здоровья компании.
[quote="Ghost":336h1b3t]- нормальная мед. страховка с зубами и пр. дисабилитями + $1500 в год на любые мед. нужды[/quote:336h1b3t]
жить становится лучше: даже в самых лоховских конторах Монреаля страх-план выглядит аналогичным образом, в том числе для тех, кто вкалывает за $13/h.
[quote="Ghost":336h1b3t]- условно-бесплатная кормежка в обед, полный курс, цикл две недели (taxable benefit)[/quote:336h1b3t]
условно бесплатная кормежка лично мне на фиг не нужна. поэтому в фуд-банки не хожу, как впрочем не хожу к ланч-комптуару с картофаном и гамбурами. ланч-ларчик всегда со мной.
[quote="Ghost":336h1b3t]- бесплатные кофы, соки, колы[/quote:336h1b3t]
вот это, пожалуй, самое главное и УНИКАЛЬНОЕ достижение бенефитов ИТ-индустрии. лишь бы почки не подвели. да любой пацан за «свободной кассой» в МакДо или Старбаке помрет от зависти.
[quote="Ghost":336h1b3t]- оплата парковки или проездного[/quote:336h1b3t]
а на курсах КОФИ тоже проездной оплачивают. а в нормальных компаниях еще бывает, что есть СВОЯ парковка.
[quote="Ghost":336h1b3t]- отпуск начиная с 3х недель, за пять лет до 5 недель доходит[/quote:336h1b3t]
в конторах средней нормальности независимо от индустрии это норма. порою, как минимум, прописано в коллективном договоре. это такая бумазень, о существовании которой в большинстве ит-офисов не подозревают. что касается того, до скольки там отпуск за 5 лет доходит, то полезно почитать закон о минимальных нормах труда.
[quote="Ghost":336h1b3t]- кресло на раб. месте за $1к, полезно для жопа-часовщиков[/quote:336h1b3t]
лучше сказать часовщиков-геморройщиков. можно сюда же добавить слуховой аппарат и очки с толстыми диоптриями.
предлагаю вынести на рассмотрение руководства в целях оптимизации
расходов следующий альтернативый вариант:
[quote:336h1b3t]Ипполит Матвеевич не боялся геморроя, он боялся протереть
брюки и потому пользовался синей войлочной подушечкой.[/quote:336h1b3t]
[quote="Ghost":336h1b3t]- джим в офисе (не всегда)[/quote:336h1b3t]
да, но обычно всегда. а еще СПА, кальянная и картинг. только когда туда наведываться, если утром на работу, а с работы домой. а в перерыве межу, собственно, работа?
[quote="Ghost":336h1b3t]- RRSP и RPP match[/quote:336h1b3t]
для опр-ых страт в гаверменте, HQ и минздраве — это вообще маст. а что касается «нашего всего — ИТ» — так это также как с опционами, СПА и синей войлочной подушечкой.
[quote="Ghost":336h1b3t]- бесполезные опционы или их заменители[/quote:336h1b3t]
see above.
[quote="Ghost":336h1b3t]- учеба по три месяца после приема на работу[/quote:336h1b3t]
случайно с испытательным периодом не перепутал?
[quote="Ghost":336h1b3t]- еще полгода вхождения в курс дела до первого проекта[/quote:336h1b3t]
а также ковыряния в носу поочередно пальцем обеих рук и ежедневное подогревание попой стула за $1000 с синей войлочной подушечкой.
[quote="Ghost":336h1b3t]- регулярные тренинги и сертификация без всяких «будешь должен»[/quote:336h1b3t]
регулярными даже м-м-м… морозы не бывают. бесплатно, «без должен» и если не под проект — это тимбилдовки по пасодоблю, самбе и ча-ча-ча.
[quote="Ghost":336h1b3t]Не считая бесполезных регулярных командировок по Канаде, штатам и европам.[/quote:336h1b3t]
вот уже бенефит так бенефит. жана с детишками спасибо скажут. учитывая, что эти шатания, разумеется, с учетом пятизвездного пэнтхауса в хорошо уже нам знакомом Мариотте, завтраком с трюфелями/рябчиками в постель, буга-гати с девой за рулем и тррр.
[quote="Ghost":336h1b3t]Ну и че, плохо че-ли? Да нормально если посмотреть за что соглашается народ работать в местных конторах по перекладыванию бумажек или спекуляции компьютерным железом. Да, не Долина. Кому надо «как в Долине» едут в Долину или НЙ. И там у них сразу всё в ажуре.[/quote:336h1b3t]
про ИТ-пул, мил человек, все более-менее из объяснений понятно (особенно войлочные подушечки), и нечего огорд городить.
[quote="Ghost":336h1b3t]Говорят, в эдалт-ИТ-индустрии Монреаля всё ещё куда круче
Я думал это чисто заморочка конкретной европейской компании, а оказалось таких контор хватает.
Но места эти теплые, поэтому желающих халявки туда набивается много и быстро. И вот тут начинается самое интересное: ведь надо еще чего-то делать полезное за эти деньги.
Ну и торговаться там кроме з.п. и размера бонуса не о чем: всем всё одинаково, либо одинаково хорошо либо одинаково плохо
[/quote:336h1b3t]
в свете этого наблюдения стоит поинтересоваться зарплатами на Imperial Tobacco и иными подотрослями «почти на грани».
—
а чем, собственно, в Канаде другие индустрии хуже (за исключением условия вхождеения туда — несомненно более высокие требования к языку и образованию). много видал, сколько в аудиторской Big Four, банкинге, инвестициях, продажах народ делает. и там, где %, а не кресло за штуку …
работа как работа, требующая не самой простой подготовки и посдушивания мозгов.
не надо о своем корпоративчике думать исключительно звездунскими категориями. айтишники — это работники автопрома с завода Г. Форда начала века, когда для данной индустрии не стоял вопрос создания спроса, а всего лишь условия для его создания.
[quote="elefant":lr3rbakr][quote="Сергей":lr3rbakr]
Ну дык об том и речь.
Хош к эскимосам на север, но за 40, но пыво за 10-ку.
А хош к индо-китайским латиносам на юго-запад, но за 100, но 1-бр хатынка за 2К.[/quote:lr3rbakr]
Речь о том, что «ну их в ж.. эти перегибы», когда можно приемлемое и здесь найти.[/quote:lr3rbakr]
Дык вся интенсивная переписка вроде как о «здесь» и происходила.
[quote="Tushkan":2gxdo1t6]….[/quote:2gxdo1t6]
Не назывался бы ты Тушканом, я бы подумал, что ты называешься vvm-ом
[quote="Сергей":1xa1xisx][quote="Tushkan":1xa1xisx]….[/quote:1xa1xisx]
Не назывался бы ты Тушканом, я бы подумал, что ты называешься vvm-ом[/quote:1xa1xisx] +1
чувак наконец нашел работу и загибает пальцы; или чувиха с аналогичным расстройством ЦНС и компенсаторикой
[quote:1xa1xisx]жить становится лучше: даже в самых лоховских конторах Монреаля страх-план выглядит аналогичным образом, в том числе для тех, кто вкалывает за $13/h.[/quote:1xa1xisx] b.s., по сообщениям даже с нелоховских контор в чел 50 страх план печален
[quote:1xa1xisx]условно бесплатная кормежка лично мне на фиг не нужна. поэтому в фуд-банки не хожу, как впрочем не хожу к ланч-комптуару с картофаном и гамбурами. ланч-ларчик всегда со мной. [/quote:1xa1xisx]
ну это лично ваша сексуальная драма, в нормальных вам неведомых конторах кормят не картофаном, а приличной едой и таскаться с ланчбоксом как последний школьник нет необходимости.
[quote:1xa1xisx]про ИТ-пул, мил человек, все более-менее из объяснений понятно (особенно войлочные подушечки), и нечего огорд городить. [/quote:1xa1xisx] почему любая тема сводится к нев***ой крутизне Тушкана?
ПарЫ керосина так на мозг влияют в неИТ-пуле?
[quote="Ghost":4uirzx9h][quote="Сергей":4uirzx9h][quote="Tushkan":4uirzx9h]….[/quote:4uirzx9h]
Не назывался бы ты Тушканом, я бы подумал, что ты называешься vvm-ом[/quote:4uirzx9h] +1
чувак наконец нашел работу и загибает пальцы; или чувиха с аналогичным расстройством ЦНС и компенсаторикой
[/quote:4uirzx9h]
Да ладно уж.
Будем радоваться за человека.
Все классно. Молодец!
[quote="Ghost":3cncab6d]+1
чувак наконец нашел работу и загибает пальцы; или чувиха с аналогичным расстройством ЦНС и компенсаторикой[/quote:3cncab6d]
уверяю: для того, чтобы чуваку/чувихе найти уже как минимум третью по счету неплохую работу, одного биполярного расстройства критически недостаточно.
[quote="Ghost":3cncab6d]
[/quote:3cncab6d]
[quote:3cncab6d]жить становится лучше: даже в самых лоховских конторах Монреаля страх-план выглядит аналогичным образом, в том числе для тех, кто вкалывает за $13/h.[/quote:3cncab6d] b.s., по сообщениям даже с нелоховских контор в чел 50 страх план печален
он (план) не печален, он просто дороже на двадцатку в месяц из про-раты работника обходится. при том, что в уржансе и к большинству специалиство можешь сколько угодно своей страховкой перед носом размахивать — по общей очереди.
[quote="Ghost":3cncab6d][quote:3cncab6d]условно бесплатная кормежка лично мне на фиг не нужна. поэтому в фуд-банки не хожу, как впрочем не хожу к ланч-комптуару с картофаном и гамбурами. ланч-ларчик всегда со мной. [/quote:3cncab6d]
ну это лично ваша сексуальная драма, в нормальных вам неведомых конторах кормят не картофаном, а приличной едой и таскаться с ланчбоксом как последний школьник нет необходимости.[/quote:3cncab6d]
это драма не сексуальная, а гастрономическая. даже хороший сэндвич в больничной столовке с образцово-показательным питанием не сравнится с домашней котлеткой с заботливо уложенной на нее веточкой укропа. надеюсь, что в нормальных «неведомых мне конторах» угощают трюфелями в мадере и анчоусами.
[quote="Ghost":3cncab6d][quote:3cncab6d]про ИТ-пул, мил человек, все более-менее из объяснений понятно (особенно войлочные подушечки), и нечего огорд городить. [/quote:3cncab6d] почему любая тема сводится к нев***ой крутизне Тушкана?
ПарЫ керосина так на мозг влияют в неИТ-пуле?[/quote:3cncab6d]
не-е, это кресло на раб. месте за $1k так влияет.
крутизна к абстрактно-логическому словоблудию не имеет никакого отношения.
[quote="elefant":22eagmmn][quote="PIX":22eagmmn] (не рассматриваем случаи уникальности навыков и отсуствию местных кандидатов)[/quote:22eagmmn]
оно таки существует, да. У нас готовы ждать по 3-4 месяца пока кандидат из Франции припрется, открывают ему визу, но, правда, никаких средств на релокейшн, так как на местном рынке труда кадров нужной специализации и уровня не хватает.[/quote:22eagmmn]
BTW: Франция — это все равно, что NAFTA для американской зоны.
потом, их французский с алжирским акцентом… en tout cas.
учитывая зашкаливающее кол-во антант и договоренностей о сотрудничестве «взасос» между Квебеком и фр. метрополией, как-то даже неудобно возвращаться к теме межинтернационального сотрудничества ИТ-гастробайтеров.
[quote="Ghost":3ch2gojm][quote="elefant":3ch2gojm]У нас готовы ждать по 3-4 месяца пока кандидат из Франции припрется[/quote:3ch2gojm] тут местных, бывает, мурыжат про 3-4 месяца пока примут, а для приглашенных из зарубежья это вообще тогда не срок
[/quote:3ch2gojm]
ты не понял. Это не прием. А ожидание пока он там свои дела завершит. Его уже приняли, причем недельки за 2-3.
[quote="Ghost":2pkgb3oz]кстати, для протокола, типа чего бывает в айти конторах монреальских в плане бенефитов десять лет спустя доткомов (не гугл):
— зарплата выше средней по городу
— 10…15% бонус в конце года
— нормальная мед. страховка с зубами и пр. дисабилитями + $1500 в год на любые мед. нужды
— условно-бесплатная кормежка в обед, полный курс, цикл две недели (taxable benefit)
— бесплатные кофы, соки, колы
— оплата парковки или проездного
— отпуск начиная с 3х недель, за пять лет до 5 недель доходит
— кресло на раб. месте за $1к, полезно для жопа-часовщиков
— джим в офисе (не всегда)
— RRSP и RPP match
— бесполезные опционы или их заменители
— учеба по три месяца после приема на работу
— еще полгода вхождения в курс дела до первого проекта
— регулярные тренинги и сертификация без всяких «будешь должен»
Не считая бесполезных регулярных командировок по Канаде, штатам и европам.
Ну и че, плохо че-ли? Да нормально если посмотреть за что соглашается народ работать в местных конторах по перекладыванию бумажек или спекуляции компьютерным железом. Да, не Долина. Кому надо «как в Долине» едут в Долину или НЙ. И там у них сразу всё в ажуре.
Говорят, в эдалт-ИТ-индустрии Монреаля всё ещё куда круче
Я думал это чисто заморочка конкретной европейской компании, а оказалось таких контор хватает.
Но места эти теплые, поэтому желающих халявки туда набивается много и быстро. И вот тут начинается самое интересное: ведь надо еще чего-то делать полезное за эти деньги.
Ну и торговаться там кроме з.п. и размера бонуса не о чем: всем всё одинаково, либо одинаково хорошо либо одинаково плохо
[/quote:2pkgb3oz]Я бы ещё добавил в списочек большую вероятность пендиля по мере роста бенефитов и салЕра. Знаю единицы которым удалось просидеть в одной конторе 10 и больше лет. Большинство старичков попросили на выход. Так было в САЕ, так продолжается в Морган Стенли, да и СиЖиИ не особо церемонится. 
А ваще день АйТишника был нет уже? Надо бы собратся за кружкой пенного или рюмкой чая, обсудить поспорить, да и выпить за нас умненьких. Как идея?
[quote="Алдар Косэ":2yngh1fy]А ваще день АйТишника был нет уже? Надо бы собратся за кружкой пенного или рюмкой чая, обсудить поспорить, да и выпить за нас умненьких. Как идея?
[/quote:2yngh1fy]
Праздник айтишника приходится на 256-й день в году. Так что рано еще.
[quote="LazyBear":q0ggljzq][quote="Алдар Косэ":q0ggljzq]А ваще день АйТишника был нет уже? Надо бы собратся за кружкой пенного или рюмкой чая, обсудить поспорить, да и выпить за нас умненьких. Как идея?
[/quote:q0ggljzq]
Праздник айтишника приходится на 256-й день в году. Так что рано еще.[/quote:q0ggljzq]Ну, частями можно, 32, 64, 128…
[quote="elefant":3jtfn18g][quote="Сергей":3jtfn18g]
вроде как откровенный непотизм нелегален (хотя конечно in England law is a law in Quebec law is a suggestion)
— сайн-ин бонус;
[/quote:3jtfn18g]
Тушкан уже сказал(а) — замануха при низкой зарплате. Вменяемая контора даст нормальные деньги просто, но с испытательным сроком
[/quote:3jtfn18g]
Согласен, хотя иногда «golden hello» выдается к «нормальной зарплате»
[quote="elefant":3jtfn18g]
[quote="Сергей":3jtfn18g]
— 1-2-3-4-5 дней в неделю работу из дому;
[/quote:3jtfn18g]
Не больше 1-го дня во вменяемой конторе с активным рабочим процессом. Называется teletravail. Но ты должен работать. Все, что выше по количеству дней — попахивает фрилансом и несерьезностью.
[/quote:3jtfn18g]
Не согласен, по собственному опыту. У меня 2 дня в неделю можно железно, 3 — с разрешения биг босса
[quote="elefant":3jtfn18g]
[quote="Сергей":3jtfn18g]
— 1-10 дополнительных дней к отпуску году;
[/quote:3jtfn18g]
3-4 максимум
[/quote:3jtfn18g]
Согласен, никто 20 дней отпуска сразу давать не будет
[quote="elefant":3jtfn18g]
[quote="Сергей":3jtfn18g]
— помочь с трудоустройством жены;
[/quote:3jtfn18g]
ай да щаз с разбегу об телегу. кадровикам нечего делать только рабочее время тратить на поиск работы для вашей жены
[/quote:3jtfn18g]
Это верно, к тому же попахивает непотизмом
[quote="elefant":3jtfn18g]
[quote="Сергей":3jtfn18g]
— сток-опшнз;
[/quote:3jtfn18g]
из опыта работы с поставщиками, которые такое предлагают — у них проблемы с cash-flow
[/quote:3jtfn18g]
А вот тут вы не правы, раз на раз не приходится. Тем более для blue chips это стандартное предложение.
[quote="elefant":3jtfn18g]
[quote="Сергей":3jtfn18g]
— многа денюх на релокейшн;
[/quote:3jtfn18g]
и ключи от квартиры, где деньги лежат
[/quote:3jtfn18g]
Ну почему же так сразу? В передлах 30-40К предлагают еще как (с минимальным сроком отработки прописанным в контракте)
[quote="elefant":3jtfn18g][quote="Сергей":3jtfn18g]
— возмещение стоимости обучения;
[/quote:3jtfn18g]
озвучивается. в реале — очень трудно получить и условия для возмещения очень нереальные (чтобы обучение стоило не более, чем 500 баксов, например, и относилось непосредственно к работе)
[/quote:3jtfn18g]
Ну опять же если blue chip — то и 10К в год может быть
[quote="elefant":3jtfn18g][quote="Сергей":3jtfn18g]
— компенсация сьема жилья
[/quote:3jtfn18g]
Этот фантастический рассказ вы в каком разделе библиотеки нарыли?
[/quote:3jtfn18g]
Компенсация ренты — это только для топ-менеджеров, а вот выплата loss on sale (продажа жилья в другой стране) вполне реально
[quote="elefant":3jtfn18g][quote="Сергей":3jtfn18g]
Короче, много чего могут[/quote:3jtfn18g]
Реально, что должны мочь:
— ЗП, чем больше, тем лучше
— недорогая корпоративная страховка с большим количеством опций
— годовой бонус
— наличие больничных, больничных с краткой потерей трудоспособности (неделя-две), страховка на случай длительной потери трудоспособности
— рождественские каникулы
— бесплатная или недорогая парковка[/quote:3jtfn18g]
Без всего этого даже рассматривать не стоит работодателя. Я не знаю как в ИТ, но в аэрокосмосе и тяжмаше средний revenue per employee составляет 450-500К (в год). Не думаю что в ИТ он сильно меньше так что надо наглеть и напирать!
Насчет наглеть, меня все устраивает поэтому когда ко мне приходят со всякими предложениями я им сразу говорю сколько хочу денег, причем адекватно статистике но не адекватно джадинам привыкшим к китайскому демпингу. Знаете они цифр пугаются и изчезают навсегда, при этом в соседней альберте столько платят без труда на позиции поскрлмнее
А слабо помочь китайским товарищам…
http://www.tgdaily.com/software-brief/6 … b-to-china
[quote="SnowLeopard":2vqlmg8n][quote="elefant":2vqlmg8n][quote="Сергей":2vqlmg8n]
— сайн-ин бонус;
[/quote:2vqlmg8n]
Тушкан уже сказал(а) — замануха при низкой зарплате. Вменяемая контора даст нормальные деньги просто, но с испытательным сроком
[/quote:2vqlmg8n]
Согласен, хотя иногда «golden hello» выдается к «нормальной зарплате»
[quote="elefant":2vqlmg8n]
[color=blue:2vqlmg8n][b:2vqlmg8n]Сайн-ин бонус 40-50Кможест быть вестед в течение како-нить срока. Скажем, лет 4-5. 20%-25%/year.
При этом з/п совершенно рыночная.
[/b:2vqlmg8n][/color:2vqlmg8n]
[quote="Сергей":2vqlmg8n]
вроде как откровенный непотизм нелегален (хотя конечно in England law is a law in Quebec law is a suggestion)
— 1-2-3-4-5 дней в неделю работу из дому;
[/quote:2vqlmg8n]
Не больше 1-го дня во вменяемой конторе с активным рабочим процессом. Называется teletravail. Но ты должен работать. Все, что выше по количеству дней — попахивает фрилансом и несерьезностью.
[/quote:2vqlmg8n]
Не согласен, по собственному опыту. У меня 2 дня в неделю можно железно, 3 — с разрешения биг босса
[quote="elefant":2vqlmg8n]
[quote="Сергей":2vqlmg8n]
— 1-10 дополнительных дней к отпуску году;
[/quote:2vqlmg8n]
3-4 максимум
[/quote:2vqlmg8n]
Согласен, никто 20 дней отпуска сразу давать не будет
[quote="elefant":2vqlmg8n]
[quote="Сергей":2vqlmg8n]
— помочь с трудоустройством жены;
[/quote:2vqlmg8n]
ай да щаз с разбегу об телегу. кадровикам нечего делать только рабочее время тратить на поиск работы для вашей жены
[/quote:2vqlmg8n]
Это верно, к тому же попахивает непотизмом
[color=blue:2vqlmg8n][b:2vqlmg8n]»Помочь» — эт означает, что выделенный рекрутер будет продавать вашу жену в стороннюю компанию.Не в эту же. [/b:2vqlmg8n][/color:2vqlmg8n]
[quote="elefant":2vqlmg8n]
[quote="Сергей":2vqlmg8n]
— сток-опшнз;
[/quote:2vqlmg8n]
из опыта работы с поставщиками, которые такое предлагают — у них проблемы с cash-flow
[/quote:2vqlmg8n]
А вот тут вы не правы, раз на раз не приходится. Тем более для blue chips это стандартное предложение.
[quote="elefant":2vqlmg8n]
[quote="Сергей":2vqlmg8n]
— многа денюх на релокейшн;
[/quote:2vqlmg8n]
и ключи от квартиры, где деньги лежат
[/quote:2vqlmg8n]
Ну почему же так сразу? В передлах 30-40К предлагают еще как (с минимальным сроком отработки прописанным в контракте)
[color=blue:2vqlmg8n][b:2vqlmg8n]Можно и деньгами взять, но не 100%. Поменьше[/b:2vqlmg8n][/color:2vqlmg8n]
[quote="elefant":2vqlmg8n][quote="Сергей":2vqlmg8n]
— возмещение стоимости обучения;
[/quote:2vqlmg8n]
озвучивается. в реале — очень трудно получить и условия для возмещения очень нереальные (чтобы обучение стоило не более, чем 500 баксов, например, и относилось непосредственно к работе)
[/quote:2vqlmg8n]
Ну опять же если blue chip — то и 10К в год может быть
[color=blue:2vqlmg8n][b:2vqlmg8n]Да, где-то так[/b:2vqlmg8n][/color:2vqlmg8n]
[quote="elefant":2vqlmg8n][quote="Сергей":2vqlmg8n]
— компенсация сьема жилья
[/quote:2vqlmg8n]
Этот фантастический рассказ вы в каком разделе библиотеки нарыли?
[/quote:2vqlmg8n]
Компенсация ренты — это только для топ-менеджеров, а вот выплата loss on sale (продажа жилья в другой стране) вполне реально
[quote="elefant":2vqlmg8n][quote="Сергей":2vqlmg8n]
Короче, много чего могут[/quote:2vqlmg8n]
Реально, что должны мочь:
— ЗП, чем больше, тем лучше
— недорогая корпоративная страховка с большим количеством опций
— годовой бонус
— наличие больничных, больничных с краткой потерей трудоспособности (неделя-две), страховка на случай длительной потери трудоспособности
— рождественские каникулы
— бесплатная или недорогая парковка[/quote:2vqlmg8n][/quote:2vqlmg8n]
Без всего этого даже рассматривать не стоит работодателя. Я не знаю как в ИТ, но в аэрокосмосе и тяжмаше средний revenue per employee составляет 450-500К (в год). Не думаю что в ИТ он сильно меньше так что надо наглеть и напирать!
[color=blue:2vqlmg8n][b:2vqlmg8n]В перспективной хай-тек компании ревеню/емплои тоже где-то в пределах 400К-1000К. 500K average. [/b:2vqlmg8n][/color:2vqlmg8n]
[quote="Ghost":1vyu6xxz][quote="Сергей":1vyu6xxz]Ну ТС нам показал свои скилсы. Скиллсы вполне продаваемые. [/quote:1vyu6xxz] я лично только после пятого прочтения понял (надеюсь) что ТС имел ввиду, и то лажа выходит и ТС не может определиться что же именно продавать:
[quote="roma8":1vyu6xxz]Конкретно надо знать что ответить / дают в таких профессиях как:
1. Microsoft Database Developer 5 years overseas + 2 years in Canada
contract и permanent
2. QA / Tester 2 years in Canada
contract и permanent
3. .NET /Web Applications / Controls /NOT GUI/ Programmer Analyst для .Net 5 years overseas and 1 year in Canada
[/quote:1vyu6xxz]
откуда следует, что:
Кто там проверять будет, а любой программист имеет понятие о тестировании хотя бы смутное.
— ТС до Канады работал 5 лет программистом .NET и знает что делать с БД тоже.
— ТС в Канаде 2 года или 4 (что вряд ли).
— за эти два года чем только не занимался, и программировал и тестил, но ни тем ни другим всё время. А мож и не тестил вовсе, но сказать можно что тестил
Короче, я бы на месте ТС не дауншифтился до тестрера (хотя бывают и там интересные позиции с челенжем по сложности), а эплаицца целенаправленно на программиста дотнетчика «с опытом». Во-первых, тестер это плохо для мозгов (хорошего) программиста. Во-вторых, это плохо для кошелька. В-третьих, это вредно для резюме, если собираетесь обратно в программисты. В-четвертых, ведь основной опыт уже есть там (т.е. 6 лет худо-бедно это неплохо)
Если это Торонто, то, думается, на работу с з/п меньше $50к нормальному программисту ходить незачем. Больше $70 тоже не дадут пока не покажите «крутой» местный опыт и наличие других оферов. Т.е. реальная вилка вам как программисту — 50-60к на фултайм по-первости и с учетом «мирового кризиса». Если сильно в себе уверены то пусть будет 55…65к (но уверенности что-то я не увидел). На контрактах уж как договоритесь, но обычно на 20-40% больше.
Реалистичнось вилки может подстраиваться по ньюансы конкретной конторы если есть инсайдерская инфа, что случается нечасто.
Это всё с учетом того, что с языком, общением и личной гигиеной
у вас нет проблем.
Потом набираетесь реального опыта (не распыляясь на «тестера»), обновляете резюме и через пару лет ищите новую работу (или раньше) на которой вам не смогут дать меньше чем вы имеете на текущей. Если на текущей вы станете вдруг ценным и незаменимым и непрочь еще поработать, показываете оффер с новой работы какбе намекая на толстые обстоятельства. Ну и тут уже как карта ляжет. По-любому будет движение вперед.[/quote:1vyu6xxz]
Ух ты, толковый ответ. Уважаю!
[quote="Сергей":36yb3cms][quote="SnowLeopard":36yb3cms][quote="elefant":36yb3cms][quote="Сергей":36yb3cms]
— сайн-ин бонус;
[/quote:36yb3cms]
Тушкан уже сказал(а) — замануха при низкой зарплате. Вменяемая контора даст нормальные деньги просто, но с испытательным сроком
[/quote:36yb3cms]
Согласен, хотя иногда «golden hello» выдается к «нормальной зарплате»
[quote="elefant":36yb3cms]
[color=blue:36yb3cms][b:36yb3cms]Сайн-ин бонус 40-50Кможест быть вестед в течение како-нить срока. Скажем, лет 4-5. 20%-25%/year.
При этом з/п совершенно рыночная.
[/b:36yb3cms][/color:36yb3cms]
[quote="Сергей":36yb3cms]
вроде как откровенный непотизм нелегален (хотя конечно in England law is a law in Quebec law is a suggestion)
— 1-2-3-4-5 дней в неделю работу из дому;
[/quote:36yb3cms]
Не больше 1-го дня во вменяемой конторе с активным рабочим процессом. Называется teletravail. Но ты должен работать. Все, что выше по количеству дней — попахивает фрилансом и несерьезностью.
[/quote:36yb3cms]
Не согласен, по собственному опыту. У меня 2 дня в неделю можно железно, 3 — с разрешения биг босса
[quote="elefant":36yb3cms]
[quote="Сергей":36yb3cms]
— 1-10 дополнительных дней к отпуску году;
[/quote:36yb3cms]
3-4 максимум
[/quote:36yb3cms]
Согласен, никто 20 дней отпуска сразу давать не будет
[quote="elefant":36yb3cms]
[quote="Сергей":36yb3cms]
— помочь с трудоустройством жены;
[/quote:36yb3cms]
ай да щаз с разбегу об телегу. кадровикам нечего делать только рабочее время тратить на поиск работы для вашей жены
[/quote:36yb3cms]
Это верно, к тому же попахивает непотизмом
[color=blue:36yb3cms][b:36yb3cms]»Помочь» — эт означает, что выделенный рекрутер будет продавать вашу жену в стороннюю компанию.Не в эту же. [/b:36yb3cms][/color:36yb3cms]
[quote="elefant":36yb3cms]
[quote="Сергей":36yb3cms]
— сток-опшнз;
[/quote:36yb3cms]
из опыта работы с поставщиками, которые такое предлагают — у них проблемы с cash-flow
[/quote:36yb3cms]
А вот тут вы не правы, раз на раз не приходится. Тем более для blue chips это стандартное предложение.
[quote="elefant":36yb3cms]
[quote="Сергей":36yb3cms]
— многа денюх на релокейшн;
[/quote:36yb3cms]
и ключи от квартиры, где деньги лежат
[/quote:36yb3cms]
Ну почему же так сразу? В передлах 30-40К предлагают еще как (с минимальным сроком отработки прописанным в контракте)
[color=blue:36yb3cms][b:36yb3cms]Можно и деньгами взять, но не 100%. Поменьше[/b:36yb3cms][/color:36yb3cms]
[quote="elefant":36yb3cms][quote="Сергей":36yb3cms]
— возмещение стоимости обучения;
[/quote:36yb3cms]
озвучивается. в реале — очень трудно получить и условия для возмещения очень нереальные (чтобы обучение стоило не более, чем 500 баксов, например, и относилось непосредственно к работе)
[/quote:36yb3cms]
Ну опять же если blue chip — то и 10К в год может быть
[color=blue:36yb3cms][b:36yb3cms]Да, где-то так[/b:36yb3cms][/color:36yb3cms]
[quote="elefant":36yb3cms][quote="Сергей":36yb3cms]
— компенсация сьема жилья
[/quote:36yb3cms]
Этот фантастический рассказ вы в каком разделе библиотеки нарыли?
[/quote:36yb3cms]
Компенсация ренты — это только для топ-менеджеров, а вот выплата loss on sale (продажа жилья в другой стране) вполне реально
[quote="elefant":36yb3cms][quote="Сергей":36yb3cms]
Короче, много чего могут[/quote:36yb3cms]
Реально, что должны мочь:
— ЗП, чем больше, тем лучше
— недорогая корпоративная страховка с большим количеством опций
— годовой бонус
— наличие больничных, больничных с краткой потерей трудоспособности (неделя-две), страховка на случай длительной потери трудоспособности
— рождественские каникулы
— бесплатная или недорогая парковка[/quote:36yb3cms][/quote:36yb3cms]
Без всего этого даже рассматривать не стоит работодателя. Я не знаю как в ИТ, но в аэрокосмосе и тяжмаше средний revenue per employee составляет 450-500К (в год). Не думаю что в ИТ он сильно меньше так что надо наглеть и напирать!
[color=blue:36yb3cms][b:36yb3cms]В перспективной хай-тек компании ревеню/емплои тоже где-то в пределах 400К-1000К. 500K average. [/b:36yb3cms][/color:36yb3cms]
[/quote:36yb3cms]
Сергей, вот в эти бонусы принято добалять зубные страховки для детей? (в Онтарио) и насколько покрывают они оплату у дантиста?
[quote="PIX":6ukovq5u]Сергей, Конечно вилка существует. Насчет глассдора я не понял — ты хочешь сказать что по любой вакансии вилка есть в паблике? Нюню
Да конечно, только профи должен не только представлять себе вилку но и знать свою цену.
Конечно можно называть любые цифры.
По поводу прибавок ты скорее смотришь с точки зрения США. Может в Монреале свои приколы кто знает.
Вцелом я скажу так. В Канаде мне пофигу на все примочки. Главное это бабло. Потом отпуск. Потом парковка (без парковки я больше не работаю). Потом все остальное кое менее нужное и отвлекает от главного — бабла.
В Штатах я бы еще заморочился по поводу медстраховки.
Работа из дому это вопрос политики компании и ее курса.
Отпуск — ну я торгуюсь за лишнюю неделю — почему нет.
А много денег на релокайшн это сколько?
roma8, Да тут не слишком сложно. Берем оценочный труд от рекрутеров типа РобертХалф за 2012 год. Смотрим Вашу специальность, город и опыт. Прибавляем вычитаем фактор Вашего нынешнего положения. Вот Вам и цифра.[/quote:6ukovq5u]ПОнял уже что попа сейчас в Канакии и мне круто повезло искать работу и типа в Торонто все путем, а на интервью не зовут. Никто не знает толкового писателя этих резюмов — канадца для канадцев в Торонто?
[quote="Сергей":3539klj5][quote="Tushkan":3539klj5][quote="Сергей":3539klj5]
Это боль-менее стандартные пряники для рядового Васи.
Это мне давали при релокейшене из [b:3539klj5]Монреаля в Сан Диего[/b:3539klj5]. В офере стояло условие возврата стоимости, если увольняюсь через год или ранее.
Обучение (компенсация) обычно (для рядового Васи) идет где-то в раёне 5-6К в год.[/quote:3539klj5]
все упали. Серж, ты зачем весь этот флэшмоб устроил?
смущал бы умы на Café California…
это все равно что, если работник кол-центра федерального канадского гавермента прийдет на форум сотрудников аутсорс-кол-центра Bell в Индии и начнет им рассказывать про трудоустройство жены..[/quote:3539klj5]
Дык мы вроде как про хай-тек профессионалов, вроде топикстартера, рассуждаем? Не так ли?
Тут полфорума таких.
А че тебе в Калифония не нравится? Нормальный такой штат.
Для канадцев трудоустройство в штатах довольно просто.
Для коллцентра в Индии это тебе надо на какой-то другой форум. Звыняйтэ, бананив немае (ц).[/quote:3539klj5] Мне погранцы сказали что надо первую степень по компьютерным наукам или канадский колледж и 4 или 5 лет опыте в Канаде. Так что не думаю что просто устроиться имея опыт. Штаты хотят бумажки
[quote="roma8":20dyjn26]..
Сергей, вот в эти бонусы принято добалять зубные страховки для детей? (в Онтарио) и насколько покрывают они оплату у дантиста?[/quote:20dyjn26]
Про Онтарио алкслабс лучше знает.
В штатах зависит от старховки. Обычно покрывает 80%, с макс в год до 2К. В принципе, этого хватает.
У нас вчера парня уволили. Ни за что — просто денег мало — экономят…
[quote:2yw7c1yn] Никто не знает толкового писателя этих резюмов — канадца для канадцев в Торонто?[/quote:2yw7c1yn]
— Таких нет не было и не будет. Даже если бы я знал то не сказал бы.
[quote="PIX":3ri1f7ff]У нас вчера парня уволили. Ни за что — просто денег мало — экономят…[/quote:3ri1f7ff]
данный «бенефит» уже был внесен в оглашаемый список…
[quote="Алдар Косэ":3ri1f7ff]Я бы ещё добавил в списочек большую вероятность пендиля по мере роста бенефитов и салЕра.[/quote:3ri1f7ff]
Какой ужас, оказывается с работы могут уволить — кто бы мог подумать, а казалось приличная страна.
[quote="Ghost":21j89lke]Какой ужас, оказывается с работы могут уволить — кто бы мог подумать, а казалось приличная страна.[/quote:21j89lke]
Там еще одна засада есть — работать приходится.
[quote="Ghost":1z0fks40]Какой ужас, оказывается с работы могут уволить — кто бы мог подумать, а казалось приличная страна.[/quote:1z0fks40]
в противоположность другим приличным странам, в которых твоего котю по имени-отчеству, не иначе как Мурзиком Гостовичем величали (это ж котя великого и ужасного, руководителя или особо ответственного исполнителя П-Р-О-Э-К-Т-А), здесь за намек о неудовлетворенных зарплатных ожиданиях могут выпереть в полпинка. а заместо возьмут очередного только что залендившегося в «кремниевую» и, разумеется, «незаменимого». много вас тут шатается. в Канаде правильно «много хотеть» тоже своего рода искусство.
а в других странах, не таких приличных, как Канада, жить становится веселей.
[quote:1z0fks40][b:1z0fks40]06.08.2012 09:38 Связистам и программистам гарантируют повышение зарплат[/b:1z0fks40]
[i:1z0fks40]Права работников предприятий связи и информационных технологий (включая сотрудников частных интернет-компаний, разработчиков программного обеспечения и пр.) защитили специальным отраслевым соглашением, а работодателей обязали перечислять принудительные «профсоюзные взносы».
Федеральное отраслевое соглашение, подписанное Министерством связи и массовых коммуникаций РФ, Роскомнадзором, Федеральным агентством связи, а также профсоюзом работников связи России, включает многочисленные обязательства [b:1z0fks40]по созданию социально-экономических условий для работников[/b:1z0fks40].[/i:1z0fks40][/quote:1z0fks40]
во как бывает! а в Канаду все летят да летят самолеты.. с ценными кадрами.
да-да, как только там все с колен встанут — сразу туда, под защиту советского законодательства, прямо в Сколково, в профсоюз программистов!
[quote:3vb1w728]здесь за намек о неудовлетворенных зарплатных ожиданиях могут выпереть в полпинка. а заместо возьмут очередного только что залендившегося в «кремниевую» [/quote:3vb1w728] ууу, боюсь-боюсь пророчеств Великого и Всезнающего Тушкана ВэВэЭмовича Морковкина, а то за все время что я тут не насмотрелся на эти «возьмут очередного». А народ по-прежнему продолжает сидеть на бенефитах по 10…20 скучных лет, дураки, не знают, что Великий Тушкан сказал что так не бывает. Да, бывает и увольняют, и не по одному, а по 60 процентов состава компании. И ниче, находит народ работу снова. Вон они, все в линкедине сидят, рожи толстые, довольные. Тьху, зла не хватает.
[quote:3vb1w728]в Канаде правильно «много хотеть» тоже своего рода искусство. [/quote:3vb1w728] безусловно единственным и исключительным носителем данного рода искусства является…
догадайтесь сами. Все остальные полные лузеры и как вести себя на рынке и на работе совершенно без понятия. 
Конспектирую, конспектирую неустанно Мудрость Величайшую милостиво в длани тушкановой денно и нощно на форум приносимую. Благослови Господь Интернет Подключение, благодаря которому прикоснуться счастье имеем мы к Знанию Величайшему в банальные формы заумных слов обличенное нашу бренную никчемную жизнь обогащающему.
Тушкан, фас!
[quote="Tushkan":2yueb6dl]
а в других странах, не таких приличных, как Канада, жить становится веселей.
[quote:2yueb6dl][b:2yueb6dl]06.08.2012 09:38 Связистам и программистам гарантируют повышение зарплат[/b:2yueb6dl]
[i:2yueb6dl]Права работников предприятий связи и информационных технологий (включая сотрудников частных интернет-компаний, разработчиков программного обеспечения и пр.) защитили специальным отраслевым соглашением, а работодателей обязали перечислять принудительные «профсоюзные взносы».
Федеральное отраслевое соглашение, подписанное Министерством связи и массовых коммуникаций РФ, Роскомнадзором, Федеральным агентством связи, а также профсоюзом работников связи России, включает многочисленные обязательства [b:2yueb6dl]по созданию социально-экономических условий для работников[/b:2yueb6dl].[/i:2yueb6dl][/quote:2yueb6dl]
во как бывает! а в Канаду все летят да летят самолеты.. с ценными кадрами.[/quote:2yueb6dl]…. и тут мне день выборов вспоминается… «… мало процентов, мало. Надо добавить..» и «кто этого Оливера Кромвеля кроме нас с тобой знает»
[quote="Ghost":21dhqbka]да-да, как только там все с колен встанут — сразу туда, под защиту советского законодательства, прямо в Сколково, в профсоюз программистов![/quote:21dhqbka]
да лишь бы где, лишь бы с кем, лишь бы было хорошо.
теперь о призрении: коллеги из осколкова, узнав о зарплате и бенефитах Госта, наверное, организовали бы на базе профкома какой-нибудь фанд-рейзинг с очень весомой побудительной мотивацией. милостыня не всегда подаётся тому, кто протягивает руку, а еще тому, кто в теории эту руку мог приложить к хорошо оплачиваемому труду. стоит признать, что Гост не делает из нужды промысла, а следовательно, eligible.
[quote="Ghost":21dhqbka] ууу, боюсь-боюсь пророчеств Великого и Всезнающего Тушкана ВэВэЭмовича Морковкина, а то за все время что я тут не насмотрелся на эти «возьмут очередного». А народ по-прежнему продолжает сидеть на бенефитах по 10…20 скучных лет, дураки, не знают, что Великий Тушкан сказал что так не бывает.[/quote:21dhqbka]
«откровение»: один из самых лучших способов повышения – поменять работу. не те времена, чтобы годами стул попой греть. ежели греть, значит либо большой начальник, либо стагнирует.
учитывая, что средняя employee tenure для индустрии не сильно выше трех лет.. 10-15 лет через одну и ту же проходную, да еще с бэнефитами. как говорится, там и похоронят..
раз в 3-5 года апгрейдится совершенно легитимное и благое дело. синдикатами в индустрии и близко не пахнет, следовательно, выслуга и зарплата совершенно необязательно должны коррелировать. а вот шансы быть «уйденным» по банальным причином экономической энтропии налицо.
но опять же засиживание/дальше к звездам не императиффчик – лишь бы было хорошо.
[quote="Ghost":21dhqbka]Да, бывает и увольняют, и не по одному, а по 60 процентов состава компании. И ниче, находит народ работу снова. Вон они, все в линкедине сидят, рожи толстые, довольные. Тьху, зла не хватает. [/quote:21dhqbka]
да у нормального механика Гаврилова безвизовый миграционный режим к конкурентам или субъектам рыночных отношений этажом ниже-выше большой башни. а те, кого поганой метлой в порядке массового схлопа, и по году-два могут своей мордой-блином на линдках перед друг дружкой сверкать.
[quote="Ghost":21dhqbka] Конспектирую, конспектирую неустанно Мудрость Величайшую милостиво в длани тушкановой денно и нощно на форум приносимую. Благослови Господь Интернет Подключение, благодаря которому прикоснуться счастье имеем мы к Знанию Величайшему в банальные формы заумных слов обличенное нашу бренную никчемную жизнь обогащающему. [/quote:21dhqbka]
ну что ж, дошли до точки кипения/невозврата, когда Гост-златоуст непрекрыто протестует против ФОРМЫ, а не СОДЕРЖАНИЯ. а что до искусства, то в корпоративном театре абсурда самый желанный работник – это активный дурак. он будет стряпать на своей рабочей кухени быстро и расторопно, при этом ему не хватит мозгов подсидеть начльника. поэтому Гост будет рассказывать о бенефитах, вроде бесплатного компота и паркинга, а кто-то «будет не бояться цифру называть первым» на исткосте-весткосте, который в итоге окажется кремне-костом, и за его исключительные скиллс работодатель будет «уговаривать», трудоустраивать жену и многа денюх на релокейшн..
[quote="Ghost":21dhqbka] Тушкан, фас![/quote:21dhqbka]
Гость, что-то голова разболелась. не лучшее время для поцелуев.
учитывая видимость моего звездного неба над головою, душа еще не настолько наполнена священным трепетом.